Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera. (BOP-2024-4492)
BOP-2024-4492 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Compost-Jara".
20 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Más de tres faltas justificadas podrían ser consideradas como una falta sin justificar,
según criterio de la coordinadora y monitora.
A.2) Faltas graves:
Haber sido sancionado/a por tres faltas leves.
2 faltas sin justificar.
La falta de obediencia y respeto a monitores/as / profesores/as y demás personal del
equipo.
La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo o
síntomas de estar bajo los efectos de los mismos.
El ataque a la integridad física y moral de los/as compañeros y compañeras y, en
general, mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada.
Faltas de hurto, robo, tanto a los/as trabajadores/as como en el aula del programa
C.R.A de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara". En este sentido, se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo y docente del
Programa de Formación, así como a cualquier personal dentro o fuera del centro en
cualquier actividad desarrollada por el Programa C.R.A.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés, o causar disturbios en la/s
clase/s que impidan su desarrollo.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, equipos, vestuario, material
y herramientas.
Falta continuada de aseo personal, especialmente si da lugar a malos olores,
incubación de parásitos, etc.
La falta reiterada de rendimiento intencionado que afecte al normal desenvolvimiento del
Programa C.R.A.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer
la atención de los/as alumnos/as / trabajadores/as durante el horario del trabajo y
formación, comer y beber en clase.
A.3) Faltas muy graves:
Más de cuatro faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
CVE:
BOP-2024-4492
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de agosto de 2024
N.º 0162
Pág. 18750
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Más de tres faltas justificadas podrían ser consideradas como una falta sin justificar,
según criterio de la coordinadora y monitora.
A.2) Faltas graves:
Haber sido sancionado/a por tres faltas leves.
2 faltas sin justificar.
La falta de obediencia y respeto a monitores/as / profesores/as y demás personal del
equipo.
La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo o
síntomas de estar bajo los efectos de los mismos.
El ataque a la integridad física y moral de los/as compañeros y compañeras y, en
general, mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada.
Faltas de hurto, robo, tanto a los/as trabajadores/as como en el aula del programa
C.R.A de formación en alternancia con el empleo "Compost-Jara". En este sentido, se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo y docente del
Programa de Formación, así como a cualquier personal dentro o fuera del centro en
cualquier actividad desarrollada por el Programa C.R.A.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés, o causar disturbios en la/s
clase/s que impidan su desarrollo.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, equipos, vestuario, material
y herramientas.
Falta continuada de aseo personal, especialmente si da lugar a malos olores,
incubación de parásitos, etc.
La falta reiterada de rendimiento intencionado que afecte al normal desenvolvimiento del
Programa C.R.A.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer
la atención de los/as alumnos/as / trabajadores/as durante el horario del trabajo y
formación, comer y beber en clase.
A.3) Faltas muy graves:
Más de cuatro faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
CVE:
BOP-2024-4492
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de agosto de 2024
N.º 0162
Pág. 18750
