Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casatejada. (BOP-2024-4468)
BOP-2024-4468 Aprobación definitiva Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Conecta Biosfera".
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo y
formación.
El ataque a la integridad física y moral de los compañeros y compañeras y en general,
mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada
Faltas de hurto, robo, tanto a los trabajadores como al programa. En este sentido se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo formativo del programa, así como a
cualquier personal dentro o fuera del centro en cualquier actividad desarrollada por el
programa.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, material y herramientas.
La falta reiterada (2 faltas leves) de rendimiento intencionado que afecte al normal
desenvolvimiento del programa.
El uso inadecuado sin autorización de cualquier medio de transporte durante la jornada
laboral.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer la
atención del alumnado trabajador durante el horario del trabajo y formación.
A.3.- Faltas muy graves:
o Más de tres faltas graves de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
o Acumulación de tres faltas de asistencia no justificadas, durante un mes.
o Acumulación de nueve faltas de asistencia no justificadas, durante el proyecto.
El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes impartidas
por los superiores en el ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el
servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado/a en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal estado
durante el horario del mismo.
La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
programas que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o
ajena.
La rotura y/o destrucción intencionada de maquinarias, herramientas, materiales e
instalaciones del programa.
10
Cód.
Validación:
9L269PCQ5PTM35CP65WRC35R2
Verificación:
https://casatejada.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2024-4468
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 21 de agosto de 2024
N.º 0161
Pág. 18670
formación.
El ataque a la integridad física y moral de los compañeros y compañeras y en general,
mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada
Faltas de hurto, robo, tanto a los trabajadores como al programa. En este sentido se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo formativo del programa, así como a
cualquier personal dentro o fuera del centro en cualquier actividad desarrollada por el
programa.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, material y herramientas.
La falta reiterada (2 faltas leves) de rendimiento intencionado que afecte al normal
desenvolvimiento del programa.
El uso inadecuado sin autorización de cualquier medio de transporte durante la jornada
laboral.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer la
atención del alumnado trabajador durante el horario del trabajo y formación.
A.3.- Faltas muy graves:
o Más de tres faltas graves de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
o Acumulación de tres faltas de asistencia no justificadas, durante un mes.
o Acumulación de nueve faltas de asistencia no justificadas, durante el proyecto.
El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes impartidas
por los superiores en el ejercicio de su trabajo, del que se derive perjuicio grave para el
servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado/a en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal estado
durante el horario del mismo.
La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
programas que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o
ajena.
La rotura y/o destrucción intencionada de maquinarias, herramientas, materiales e
instalaciones del programa.
10
Cód.
Validación:
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