Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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2. Introducir en la página web información sobre la política de igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres en la AAPP.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo trimestre 2024
RESPONSABLE: Departamento de Comunicación
3. Dedicar un capítulo en la memoria anual a la igualdad, informando del plan, d su estado de ejecución
y de sus resultados.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próxima elaboración
RESPONSABLE: Departamento de Comunicación
9. PARTICIPACIÓN
9.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del
convenio.
1. Informar, a la Dirección de la AAPP, por medio de un informe de la Comisión de Seguimiento del Plan,
sobre la situación de mujeres y hombres en la AAPP en los diferentes aspectos sobre los que actúa el
Plan de igualdad (selección, formación, contratación, etc.).
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente
RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Adoptar el compromiso, tanto por la parte de la AAPP como por la social de incorporar mujeres a las
comisiones existentes en el convenio.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próximo convenio
RESPONSABLE: Departamento de RRHH y sindicatos
9 SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Y REVISIÓN PERIÓDICA.
El artículo 46 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que
los Planes de Igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
La necesidad de que los Planes de Igualdad contemplen unos sistemas eficacesde seguimiento y
evaluación de los objetivos fijados es independiente a la obligación prevista para la empresa en el
artículo 47 de la mencionada Ley en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
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y hombres en la AAPP.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo trimestre 2024
RESPONSABLE: Departamento de Comunicación
3. Dedicar un capítulo en la memoria anual a la igualdad, informando del plan, d su estado de ejecución
y de sus resultados.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próxima elaboración
RESPONSABLE: Departamento de Comunicación
9. PARTICIPACIÓN
9.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del
convenio.
1. Informar, a la Dirección de la AAPP, por medio de un informe de la Comisión de Seguimiento del Plan,
sobre la situación de mujeres y hombres en la AAPP en los diferentes aspectos sobre los que actúa el
Plan de igualdad (selección, formación, contratación, etc.).
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente
RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Adoptar el compromiso, tanto por la parte de la AAPP como por la social de incorporar mujeres a las
comisiones existentes en el convenio.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próximo convenio
RESPONSABLE: Departamento de RRHH y sindicatos
9 SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Y REVISIÓN PERIÓDICA.
El artículo 46 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que
los Planes de Igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las
prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
La necesidad de que los Planes de Igualdad contemplen unos sistemas eficacesde seguimiento y
evaluación de los objetivos fijados es independiente a la obligación prevista para la empresa en el
artículo 47 de la mencionada Ley en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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