1. Elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para su adaptación a la legislación.
PLAZO DE EJECUCION: Tres meses, desde fa firma del Plan RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Tipificar en el régimen disciplinario las medidas sancionadoras por acoso sexual y por razón de sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próximo Convenio RESPONSABLE: Sindicatos + AAPP
3. Difundir el protocolo de actuación a la plantilla, dando a conocer los canales para denunciar las
situaciones que se produzcan.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del plan RESPONSABLE: Delegados y delegadas sindicales con
liberación y Departamento de RR.HH.
4. Formar a los delegados y delegadas sindicales con liberación en prevención, detección y tratamiento
de los casos de acoso sexual.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Durante 2024
RESPONSABLE: Departamento de RR.HH.
7.3. OBJETIVO ESPECÍFICO: Mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas
de violencia de género contribuyendo, así en mayor medida a su protección.
1. Establecer convenios de colaboración con ayuntamientos, asociaciones especializadas, etc. para la
contratación de mujeres víctimas de violencia de género.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan Departamento de RRHH
2. Informar a la plantilla a través de los medios de comunicación interna de los derechos reconocidos
legalmente a las mujeres víctimas de violencia de género.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024
RESPONSABLE: Dpto de RRHH
3. Garantizar el derecho a traslado de centro o localidad a las mujeres víctimas.
PLAZO DE EJECUCION: Desde la firma del Plan
RESPONSABLE: Departamento de RRHH
8. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
8.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Incluir en el convenio colectivo un capítulo dedicado a la igualdad de trato
y oportunidades en el que se explicite el compromiso de la AAPP con la misma y su consideración
como una prioridad en su estrategia general.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
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