Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH Sindicatos
2. Utilizar los canales de comunicación interna de la AAPP (tablones de anuncios, hojas informativas,
etc.) para informar permanentemente a Ia plantilla de los permisos, suspensiones de contrato y
excedencias q contempla la legislación y las mejoras de la AAPP, visibilizando la posibilidad de su disfrute
por los varones.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan
RESPONSABLE: Departamento de de RRHH-+ Sindicatos
3. Realizar un estudio de las necesidades de conciliación de la plantilla para prever mejoras que se
ajusten a la realidad de dichas necesidades.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Último Trimestre 2024 - Primer Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento
de RRHH
4. Disponer de una herramienta informática que ofrezca datos e información sobre los diferentes
permisos, suspensiones de contrato y excedencias concedidas por motivos familiares y por sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024
RESPONSABLE: Departamento de Informática/Asesoría Laboral.
6.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de
la plantilla.
1. Consensuar con los representantes sindicales, la realización de campañas informativas y de
sensibilización dirigidas a los trabajadores sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de
obligaciones en el reparto de tareas y el cuidado de las personas dependientes
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024
RESPONSABLE: Sindicatos + Departamento de RRHH
7. SALUD LABORAL
7.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Introducir la perspectiva de género en la evaluación de los riesgos
laborales.
1. El SPA, dentro de sus competencias, realizará el seguimiento de las evaluaciones periódicas de riesgos
laborales para que se valoren los factores que en la actualidad puedan condicionar eI acceso de las
mujeres a determinados puestos de trabajo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: Departamento de RRHH
7.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón
de sexo).
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16892
2. Utilizar los canales de comunicación interna de la AAPP (tablones de anuncios, hojas informativas,
etc.) para informar permanentemente a Ia plantilla de los permisos, suspensiones de contrato y
excedencias q contempla la legislación y las mejoras de la AAPP, visibilizando la posibilidad de su disfrute
por los varones.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan
RESPONSABLE: Departamento de de RRHH-+ Sindicatos
3. Realizar un estudio de las necesidades de conciliación de la plantilla para prever mejoras que se
ajusten a la realidad de dichas necesidades.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Último Trimestre 2024 - Primer Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento
de RRHH
4. Disponer de una herramienta informática que ofrezca datos e información sobre los diferentes
permisos, suspensiones de contrato y excedencias concedidas por motivos familiares y por sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024
RESPONSABLE: Departamento de Informática/Asesoría Laboral.
6.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de
la plantilla.
1. Consensuar con los representantes sindicales, la realización de campañas informativas y de
sensibilización dirigidas a los trabajadores sobre la importancia de la corresponsabilidad y la igualdad de
obligaciones en el reparto de tareas y el cuidado de las personas dependientes
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024
RESPONSABLE: Sindicatos + Departamento de RRHH
7. SALUD LABORAL
7.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Introducir la perspectiva de género en la evaluación de los riesgos
laborales.
1. El SPA, dentro de sus competencias, realizará el seguimiento de las evaluaciones periódicas de riesgos
laborales para que se valoren los factores que en la actualidad puedan condicionar eI acceso de las
mujeres a determinados puestos de trabajo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: Departamento de RRHH
7.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón
de sexo).
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16892
