Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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4. Realizar una formación específica en materia de género e igualdad para las personas del
Departamento de RRHH responsables de las políticas de selección, retribución, formación, etc.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de Formación
5. Hacer un seguimiento de las causas por sexo de los abandonos que se producen en los cursos para el
personal.
PLAZO DE EJECUCIÓN: En cada convocatoria, a partir de 2024 RESPONSABLE: Departamento de
Formación
4.2. OBJETIVO ESPECIFICO: Seguimiento del Plan de Formación, en relación al mejor desempeño de
los puestos y a la promoción.
1. Actualizar la base de datos de los trabajadores/as de la AAPP que recoge los datos del personal
referidos a la formación para conocer sus niveles de estudios y cursos realizados y saber su
potencialidad de cara a los planes de carrera personalizados.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Disponer de información estadística desagregada por sexo sobre los cursos de formación recibidos
por la plantilla.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente RESPONSABLE: Departamento de RRHH
5. RETRIBUCIÓN
5.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
1. Actualizar la base de datos a fin que permita hacer el seguimiento de las retribuciones medias de
mujeres y hombres por grupos profesionales, desagregando en salario base y complementos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo Semestre 2024 RESPONSABLE: Asesoría Laboral.
2. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la evolución de la equidad retributiva.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Anualmente RESPONSABLE: Departamento de RRHH
6. CONCILIACIÓN
6.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos
y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.
1. Financiar por parte de la AAPP un folleto informativo sobre los derechos medidas de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral de la Ley 3/2007 y sobre las existentes en la AAPP que mejoran la
legalidad Distribuir por la parte social el folleto informativo.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16891
Departamento de RRHH responsables de las políticas de selección, retribución, formación, etc.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de Formación
5. Hacer un seguimiento de las causas por sexo de los abandonos que se producen en los cursos para el
personal.
PLAZO DE EJECUCIÓN: En cada convocatoria, a partir de 2024 RESPONSABLE: Departamento de
Formación
4.2. OBJETIVO ESPECIFICO: Seguimiento del Plan de Formación, en relación al mejor desempeño de
los puestos y a la promoción.
1. Actualizar la base de datos de los trabajadores/as de la AAPP que recoge los datos del personal
referidos a la formación para conocer sus niveles de estudios y cursos realizados y saber su
potencialidad de cara a los planes de carrera personalizados.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Disponer de información estadística desagregada por sexo sobre los cursos de formación recibidos
por la plantilla.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente RESPONSABLE: Departamento de RRHH
5. RETRIBUCIÓN
5.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
1. Actualizar la base de datos a fin que permita hacer el seguimiento de las retribuciones medias de
mujeres y hombres por grupos profesionales, desagregando en salario base y complementos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo Semestre 2024 RESPONSABLE: Asesoría Laboral.
2. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la evolución de la equidad retributiva.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Anualmente RESPONSABLE: Departamento de RRHH
6. CONCILIACIÓN
6.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos
y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.
1. Financiar por parte de la AAPP un folleto informativo sobre los derechos medidas de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral de la Ley 3/2007 y sobre las existentes en la AAPP que mejoran la
legalidad Distribuir por la parte social el folleto informativo.
CVE:
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Viernes, 26 de julio de 2024
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