Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
1. Intervenir el Departamento de RRHH en la selección de las personas candidatas a los cursos de
formación para puestos directivos y realizar el seguimiento de las pruebas objetivas que se utilizan.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
3.3. OBJETIVO ESPECÍFICO: Informar, formar y motivar a mujeres para que participen en procesos de
promoción profesional.
1. Revisar los canales de comunicación para que la información sobre cursos de formación y puestos
vacantes llegue a los centros de la AAPP.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Incluir en los cursos de inicio información para motivar e impulsar la movilidad de las trabajadoras a
puestos en los que están subrepresentadas.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto trimestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
3.4. OBJETIVO ESPECÍFICO: Establecer objetivos mínimos de promoción de mujeres.
1. Adoptar la medida de acción positiva de que a igualdad de méritos y capacidad tendrán preferencia
las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén
subrepresentadas.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próxima convocatoria RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Conocer la titulación y formación de las mujeres que tienen una sobrecualificación respecto a su
puesto de trabajo para poder of arles cursos que favorezcan su promoción.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Convocatoria 2023-2024
RESPONSABLE: Departamento de Formación
4. FORMACIÓN
4.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y,
especialmente al personal relacionado con la organización de la AAPP; RRHH, mandos y personal
directivo, para garantizar la objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción,
acceso a la formación, etc.
1. Hacer el seguimiento del Plan de Formación anual desde la perspectiva de género para evitar
discriminaciones por razón de sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestral RESPONSABLE: Departamento de Formación
2. Incluir en los cursos de formación de iniciación, información relacionada con las políticas de igualdad y
no discriminación de la AAPP y específicamente sobre el plan de igualdad.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de Formación
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16890
formación para puestos directivos y realizar el seguimiento de las pruebas objetivas que se utilizan.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
3.3. OBJETIVO ESPECÍFICO: Informar, formar y motivar a mujeres para que participen en procesos de
promoción profesional.
1. Revisar los canales de comunicación para que la información sobre cursos de formación y puestos
vacantes llegue a los centros de la AAPP.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Incluir en los cursos de inicio información para motivar e impulsar la movilidad de las trabajadoras a
puestos en los que están subrepresentadas.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto trimestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
3.4. OBJETIVO ESPECÍFICO: Establecer objetivos mínimos de promoción de mujeres.
1. Adoptar la medida de acción positiva de que a igualdad de méritos y capacidad tendrán preferencia
las mujeres en el ascenso a puestos, funciones o grupos profesionales en los que estén
subrepresentadas.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Próxima convocatoria RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Conocer la titulación y formación de las mujeres que tienen una sobrecualificación respecto a su
puesto de trabajo para poder of arles cursos que favorezcan su promoción.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Convocatoria 2023-2024
RESPONSABLE: Departamento de Formación
4. FORMACIÓN
4.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y,
especialmente al personal relacionado con la organización de la AAPP; RRHH, mandos y personal
directivo, para garantizar la objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción,
acceso a la formación, etc.
1. Hacer el seguimiento del Plan de Formación anual desde la perspectiva de género para evitar
discriminaciones por razón de sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestral RESPONSABLE: Departamento de Formación
2. Incluir en los cursos de formación de iniciación, información relacionada con las políticas de igualdad y
no discriminación de la AAPP y específicamente sobre el plan de igualdad.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Departamento de Formación
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16890
