Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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PLAZO DE EJECUCIÓN: En las nuevas aperturas RESPONSABLE: Responsable de RRHH
2. En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida
positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos
representado en dichos puestos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde primera convocatoria 2024. RESPONSABLE: Responsable de Selección.
2. CONTRATACIÓN
2.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Posibilidad de acceder desde un contrato de tiempo parcial a uno de
tiempo completo.
1. Para los contratos a tiempo parcial se podrá pasar a un contrato a tiempo total, cuando hayan
vacantes o puestos de nueva creación, previo acuerdo entre las partes.
PLAZO DE EJECUCION: Desde la firma del P.I. RESPONSABLE: Responsable de RRHH
2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Crear la figura de Agente de Igualdad en la AAPP.
Crear la figura de agente de igualdad dentro de la plantilla de la AAPP como personal técnico que
asesora y forma en materia de igualdad de género.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de RRHH
3. PROMOCIÓN
3.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos
de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, con independencia
de su origen pudieran darse en la AAPP.
1. Formar específicamente en género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las
personas responsables de proponer candidaturas y evaluarías con el fin de garantizar que se realiza de
una manera objetiva, sin estereotipos de género.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Responsable de Formación
2. Hacer un seguimiento semestral de participación de mujeres en cursos de formación para que poder
ascender en la AAPP o promocionar.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024 y sucesivos RESPONSABLE: Responsable de RRHH
3.2. OBJETIVO ESPECIFICO: Seguimiento y, en su caso revisión, de los criterios establecidos para la
promoción interna de toda la plantilla, informando de los resultados a la Comisión de Seguimiento.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16889
2. En los procesos de selección externa para puestos de responsabilidad, se establecerá la medida
positiva de que a igualdad de condiciones y competencia accederá la persona del sexo menos
representado en dichos puestos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde primera convocatoria 2024. RESPONSABLE: Responsable de Selección.
2. CONTRATACIÓN
2.1. OBJETIVO ESPECÍFICO: Posibilidad de acceder desde un contrato de tiempo parcial a uno de
tiempo completo.
1. Para los contratos a tiempo parcial se podrá pasar a un contrato a tiempo total, cuando hayan
vacantes o puestos de nueva creación, previo acuerdo entre las partes.
PLAZO DE EJECUCION: Desde la firma del P.I. RESPONSABLE: Responsable de RRHH
2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Crear la figura de Agente de Igualdad en la AAPP.
Crear la figura de agente de igualdad dentro de la plantilla de la AAPP como personal técnico que
asesora y forma en materia de igualdad de género.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de RRHH
3. PROMOCIÓN
3.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos
de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, con independencia
de su origen pudieran darse en la AAPP.
1. Formar específicamente en género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las
personas responsables de proponer candidaturas y evaluarías con el fin de garantizar que se realiza de
una manera objetiva, sin estereotipos de género.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre de 2024 RESPONSABLE: Responsable de Formación
2. Hacer un seguimiento semestral de participación de mujeres en cursos de formación para que poder
ascender en la AAPP o promocionar.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024 y sucesivos RESPONSABLE: Responsable de RRHH
3.2. OBJETIVO ESPECIFICO: Seguimiento y, en su caso revisión, de los criterios establecidos para la
promoción interna de toda la plantilla, informando de los resultados a la Comisión de Seguimiento.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
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Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
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