Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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RESPONSABLE: Responsable de Selección
2. Formar al personal responsable de las entrevistas tanto grupales como individuales en materia de
igualdad y procedimientos de selección no sexistas.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024. RESPONSABLE: Responsable de Formación.
3. Revisar los contenidos de la primera fase de selección (presentación de la AAPP) para evitar transmitir
mensajes estereotipados por razón de sexo respecto a los puestos a cubrir.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan.
RESPONSABLE: Responsable de Selección.
1.4. OBJETIVO ESPECÍFICO: Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y de los hombres
en los diferentes grupos profesionales y en la estructura directiva de la AAPP.
1. Revisar las prácticas de comunicación existentes en la AAPP (web, tablones de anuncios,
convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a
mujeres y a hombres.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: RRHH
2. En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad,
seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias,
plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024. RESPONSABLE: RRHH.
3. Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean
realizadas en igualdad por mujeres y hombres.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: RRHH
4. Disponer de una herramienta informática que permita conocer la presencia de mujeres y hombres en
los diferentes puestos de trabajo, departamentos, etc.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo Semestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de
informática/Asesoría Laboral.
5. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos
profesionales y sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente RESPONSABLE: Responsable de RRHH
1.5. OBJETIVO ESPECÍFICO: Establecer acciones positivas para la selección de mujeres en puestos en
los que están subrepresentadas.
1. Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos
de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en
profesiones que están subrepresentadas en la AAPP.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16888
2. Formar al personal responsable de las entrevistas tanto grupales como individuales en materia de
igualdad y procedimientos de selección no sexistas.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo semestre 2024. RESPONSABLE: Responsable de Formación.
3. Revisar los contenidos de la primera fase de selección (presentación de la AAPP) para evitar transmitir
mensajes estereotipados por razón de sexo respecto a los puestos a cubrir.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan.
RESPONSABLE: Responsable de Selección.
1.4. OBJETIVO ESPECÍFICO: Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y de los hombres
en los diferentes grupos profesionales y en la estructura directiva de la AAPP.
1. Revisar las prácticas de comunicación existentes en la AAPP (web, tablones de anuncios,
convocatorias en los medios de comunicación, etc.) para asegurar que la información llega por igual a
mujeres y a hombres.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: RRHH
2. En los centros de nueva apertura se diversificará la plantilla desde el comienzo de la actividad,
seleccionando, siempre que haya personas candidatas, y en igualdad de condiciones y competencias,
plantilla de ambos sexos en proporción equilibrada para los diferentes puestos.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024. RESPONSABLE: RRHH.
3. Fomentar la realización de tareas tradicionalmente asignadas a uno y otro género para que sean
realizadas en igualdad por mujeres y hombres.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Desde la firma del Plan RESPONSABLE: RRHH
4. Disponer de una herramienta informática que permita conocer la presencia de mujeres y hombres en
los diferentes puestos de trabajo, departamentos, etc.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Segundo Semestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de
informática/Asesoría Laboral.
5. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de la composición de la plantilla por grupos
profesionales y sexo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Semestralmente RESPONSABLE: Responsable de RRHH
1.5. OBJETIVO ESPECÍFICO: Establecer acciones positivas para la selección de mujeres en puestos en
los que están subrepresentadas.
1. Continuar con las colaboraciones o convenios con centros de formación profesional y ayuntamientos
de localidades en las que se van a realizar nuevas aperturas, para la inserción de personal femenino en
profesiones que están subrepresentadas en la AAPP.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16888
