Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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o Los datos sobre AAPPs anteriores que no sean necesarios para acreditar la experiencia o la
progresión profesional que se alegue y los referidos a las preferencias sobre puestos de trabajo
figurarán como "opcionales".
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Realizar el proceso de selección realizando pruebas objetivas (tipo test) e implantar un modelo de
solicitud de empleo como guión de la entrevista individual.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
3. Revisar los guiones de las dinámicas grupales por si contienen elementos sexistas y para que
visibilicen a las mujeres.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
4. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan, de los diferentes procesos de selección realizados,
con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la
búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección (a través de
informes)
1.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Utilizar en las ofertas y modelos de solicitudes de empleo un lenguaje y
unas imágenes no sexistas para que no vayan dirigidas explícitamente a mujeres o a hombres.
1. Revisar el lenguaje de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la
selección:
a. Modificando el lenguaje en la denominación y descripción de los puestos a cubrir, utilizando
términos no sexistas,
b. Incorporando un lenguaje no sexista a los procesos de difusión de las ofertas tanto por canales
internos como externos de la AAPP para contribuir al equilibrio de mujeres y hombres en la
plantilla.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
2. Convocar las diferentes ofertas de empleo con un lenguaje y unas imágenes que no resulte sexistas ni
respondan a estereotipos en cuanto a la cobertura por uno u otro sexo de determinados puestos de
trabajo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre de 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
1.3. OBJETIVO ESPECIFICO: Revisión de los criterios empleados en las entrevistas de selección.
1. Analizar desde la perspectiva de género los criterios que se utilizan en la dinámicas grupales para
seleccionar a las personas que pasan a la entrevista individual, para evitar los estereotipos por razón de
sexo.
PLAZO DE EJECUCION: Desde la firma del Plan
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16887
progresión profesional que se alegue y los referidos a las preferencias sobre puestos de trabajo
figurarán como "opcionales".
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
2. Realizar el proceso de selección realizando pruebas objetivas (tipo test) e implantar un modelo de
solicitud de empleo como guión de la entrevista individual.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Departamento de RRHH
3. Revisar los guiones de las dinámicas grupales por si contienen elementos sexistas y para que
visibilicen a las mujeres.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
4. Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan, de los diferentes procesos de selección realizados,
con los datos desagregados por sexo, dejando constancia de los impedimentos constatados en la
búsqueda de personas de determinado sexo para puestos en los que está menos representado.
PLAZO DE EJECUCION: Cuarto Trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección (a través de
informes)
1.2. OBJETIVO ESPECÍFICO: Utilizar en las ofertas y modelos de solicitudes de empleo un lenguaje y
unas imágenes no sexistas para que no vayan dirigidas explícitamente a mujeres o a hombres.
1. Revisar el lenguaje de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la
selección:
a. Modificando el lenguaje en la denominación y descripción de los puestos a cubrir, utilizando
términos no sexistas,
b. Incorporando un lenguaje no sexista a los procesos de difusión de las ofertas tanto por canales
internos como externos de la AAPP para contribuir al equilibrio de mujeres y hombres en la
plantilla.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
2. Convocar las diferentes ofertas de empleo con un lenguaje y unas imágenes que no resulte sexistas ni
respondan a estereotipos en cuanto a la cobertura por uno u otro sexo de determinados puestos de
trabajo.
PLAZO DE EJECUCIÓN: Cuarto trimestre de 2024 RESPONSABLE: Responsable de Selección
1.3. OBJETIVO ESPECIFICO: Revisión de los criterios empleados en las entrevistas de selección.
1. Analizar desde la perspectiva de género los criterios que se utilizan en la dinámicas grupales para
seleccionar a las personas que pasan a la entrevista individual, para evitar los estereotipos por razón de
sexo.
PLAZO DE EJECUCION: Desde la firma del Plan
CVE:
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Verificable
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