Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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7. MEDIOS Y RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS NECESARIOS PARA LA
IMPLANTACIÓN DEL P.I.
Para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación la
AAPP se compromete a facilitar los medios necesarios, especial:
o Lugar adecuado para celebrar las reuniones.
o Material preciso para ellas.
o Aportar la información estadística, desagregada por sexo, establecida en los criterios de
seguimiento acordados para cada una de las medidas con la periodicidad correspondiente.
Serán de cuenta de la AAPP los gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento de las personas
miembros de la comisión de acuerdo con el sistema existente en la misma.
Las horas de reunión de la Comisión y las de preparación de la misma, que serán como máximo iguales a
las de la reunión, serán remuneradas y se contabilizarán dentro del crédito horario de la representación
de los trabajadores y trabajadoras, con liberación.
La persona responsable-coordinadora designada será la que facilite los medios adecuados, con el fin de
posibilitar un trabajo eficiente de la Comisión.
Los medios humanos son los integrantes en la Comisión, así como personal administrativo del
Ayuntamiento y personal externo del SPA redactor del P.I. en este caso D. Jose F. González González.
Así pues, lo anterior, se cuenta con una sala dentro de las dependencias municipales adaptadas a las
reuniones previstas tanto de la Comisión de Acoso como el Comité de Igualdad en óptimas condiciones
para la realización de las mismas y con los medios necesarios previstos en este P.I.
8. CALENDARIO DE LAS ACTUACIONES PARA LA IMPLANTACION,
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS DEL PLAN.
1. ACCESO A LA AAPP
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el
acceso a la AAPP, eliminando posibles casos de segregación horizontal y vertical.
1. Revisar y modificar los documentos utilizados en los procesos de selección para eliminar:
o Las cuestiones no relacionadas con el curriculum y/o con el ejercicio del puesto de trabajo:
estado civil, no de hijos/as, y sustituir vehículo propio por tenencia o no del carnet de conducir.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16886
IMPLANTACIÓN DEL P.I.
Para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación la
AAPP se compromete a facilitar los medios necesarios, especial:
o Lugar adecuado para celebrar las reuniones.
o Material preciso para ellas.
o Aportar la información estadística, desagregada por sexo, establecida en los criterios de
seguimiento acordados para cada una de las medidas con la periodicidad correspondiente.
Serán de cuenta de la AAPP los gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento de las personas
miembros de la comisión de acuerdo con el sistema existente en la misma.
Las horas de reunión de la Comisión y las de preparación de la misma, que serán como máximo iguales a
las de la reunión, serán remuneradas y se contabilizarán dentro del crédito horario de la representación
de los trabajadores y trabajadoras, con liberación.
La persona responsable-coordinadora designada será la que facilite los medios adecuados, con el fin de
posibilitar un trabajo eficiente de la Comisión.
Los medios humanos son los integrantes en la Comisión, así como personal administrativo del
Ayuntamiento y personal externo del SPA redactor del P.I. en este caso D. Jose F. González González.
Así pues, lo anterior, se cuenta con una sala dentro de las dependencias municipales adaptadas a las
reuniones previstas tanto de la Comisión de Acoso como el Comité de Igualdad en óptimas condiciones
para la realización de las mismas y con los medios necesarios previstos en este P.I.
8. CALENDARIO DE LAS ACTUACIONES PARA LA IMPLANTACION,
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS DEL PLAN.
1. ACCESO A LA AAPP
1.1. OBJETIVO ESPECIFICO: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el
acceso a la AAPP, eliminando posibles casos de segregación horizontal y vertical.
1. Revisar y modificar los documentos utilizados en los procesos de selección para eliminar:
o Las cuestiones no relacionadas con el curriculum y/o con el ejercicio del puesto de trabajo:
estado civil, no de hijos/as, y sustituir vehículo propio por tenencia o no del carnet de conducir.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
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