Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
33 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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6.3.4. Establecer objetivos mínimos de promoción del personal.
6.4. FORMACIÓN
6.4.1. Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
relacionado con la organización de la AAPP; RRHH, mandos y personal directivo, para garantizar la
objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
6.4.2. Elaboración y seguimiento de un plan de de Formación, implantarlo a partir de 2024, en relación
al mejor desempeño de los puestos y a la promoción.
6.5. RETRIBUCIÓN
6.5.1. Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
6.6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
6.6.1. Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos haciéndolos accesibles
a toda la plantilla.
6.6.2. Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de la plantilla.
6.7. SALUD LABORAL
6.7.1. Introducir la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales.
6.7.2 Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.
6.7.3. Mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de la violencia de género
contribuyendo, así en mayor medida a su protección.
6.8. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
6.8.1. Realizar la propuesta de Incluir en el convenio colectivo un capítulo dedicado a la igualdad de trato
y oportunidades en el que se explicite el compromiso de la AAPP con la misma y su consideración como
una prioridad en su estrategia general.
6.8.2. Revisar, corregir y vigilar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones tanto de uso
interno como externo, a fin de eliminar el sexismo.
6.8.3. Establecer canales de información permanentes sobre la integración de la igualdad de
oportunidades en la AAPP.
6.9. PARTICIPACIÓN
6.9.1. Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del convenio.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16885
6.4. FORMACIÓN
6.4.1. Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
relacionado con la organización de la AAPP; RRHH, mandos y personal directivo, para garantizar la
objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
6.4.2. Elaboración y seguimiento de un plan de de Formación, implantarlo a partir de 2024, en relación
al mejor desempeño de los puestos y a la promoción.
6.5. RETRIBUCIÓN
6.5.1. Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
6.6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
6.6.1. Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos haciéndolos accesibles
a toda la plantilla.
6.6.2. Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de la plantilla.
6.7. SALUD LABORAL
6.7.1. Introducir la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales.
6.7.2 Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.
6.7.3. Mejorar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de la violencia de género
contribuyendo, así en mayor medida a su protección.
6.8. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
6.8.1. Realizar la propuesta de Incluir en el convenio colectivo un capítulo dedicado a la igualdad de trato
y oportunidades en el que se explicite el compromiso de la AAPP con la misma y su consideración como
una prioridad en su estrategia general.
6.8.2. Revisar, corregir y vigilar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones tanto de uso
interno como externo, a fin de eliminar el sexismo.
6.8.3. Establecer canales de información permanentes sobre la integración de la igualdad de
oportunidades en la AAPP.
6.9. PARTICIPACIÓN
6.9.1. Promover la participación de mujeres en las diferentes comisiones del convenio.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16885
