Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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6.- DESCRIPCION DE MEDIDAS CONCRETAS, PLAZO DE EJECUCIÓN Y
PRIORIZACIÓN DE LAS MISMAS.
1. Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALÍA
2. Integrar la perspectiva de género en la gestión de la AAPP. Creación de la figura de agente de
igualdad como garante de dicha integración.
3. Revisar el convenio colectivo desde la perspectiva de género, elaborando propuestas para su
introducción en el próximo.
4. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla
de la AAPP.
6.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
6.1.1. ACCESO A LA AAPP
6.1.1. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la AAPP,
eliminando los posibles casos de segregación horizontal y vertical.
6.1.2. Utilizar en las ofertas y modelos de solicitudes de empleo un lenguaje y unas imágenes no sexista
para que no vayan dirigidas explícitamente a mujeres o a hombres.
6.1.3. Análisis y, revisión de los criterios empleados en las entrevistas de selección.
6.1.4. Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los diferentes
grupos profesionales y en la estructura directiva de la AAPP.
6.1.5. Establecer acciones positivas para la selección del personal en puestos en los que están
subrepresentadas.
6.1.2. CONTRATACIÓN
6.2.1. Posibilitar el acceso desde un contrato de tiempo parcial a uno de tiempo completo
6.2.1. Crear la figura de Agente de Igualdad en la AAPP.
6.1.3. PROMOCIÓN
6.3.1. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de hombres y mujeres a puestos de
responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, con independencia de su
origen pudieran darse en la AAPP.
6.3.2. Seguimiento y, en su caso revisión, de los criterios establecidos para la promoción interna de toda
la plantilla, informando de los resultados obtenidos a la Comisión de Seguimiento.
6.3.3. Informar, formar y Motivar al personal para que participen en procesos de promoción profesional.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16884
PRIORIZACIÓN DE LAS MISMAS.
1. Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ALÍA
2. Integrar la perspectiva de género en la gestión de la AAPP. Creación de la figura de agente de
igualdad como garante de dicha integración.
3. Revisar el convenio colectivo desde la perspectiva de género, elaborando propuestas para su
introducción en el próximo.
4. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla
de la AAPP.
6.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
6.1.1. ACCESO A LA AAPP
6.1.1. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la AAPP,
eliminando los posibles casos de segregación horizontal y vertical.
6.1.2. Utilizar en las ofertas y modelos de solicitudes de empleo un lenguaje y unas imágenes no sexista
para que no vayan dirigidas explícitamente a mujeres o a hombres.
6.1.3. Análisis y, revisión de los criterios empleados en las entrevistas de selección.
6.1.4. Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los diferentes
grupos profesionales y en la estructura directiva de la AAPP.
6.1.5. Establecer acciones positivas para la selección del personal en puestos en los que están
subrepresentadas.
6.1.2. CONTRATACIÓN
6.2.1. Posibilitar el acceso desde un contrato de tiempo parcial a uno de tiempo completo
6.2.1. Crear la figura de Agente de Igualdad en la AAPP.
6.1.3. PROMOCIÓN
6.3.1. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de hombres y mujeres a puestos de
responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, con independencia de su
origen pudieran darse en la AAPP.
6.3.2. Seguimiento y, en su caso revisión, de los criterios establecidos para la promoción interna de toda
la plantilla, informando de los resultados obtenidos a la Comisión de Seguimiento.
6.3.3. Informar, formar y Motivar al personal para que participen en procesos de promoción profesional.
CVE:
BOP-2024-4064
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Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
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