Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alía. (BOP-2024-4064)
BOP-2024-4064 Aprobación definitiva del Plan de Igualdad.
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sobre
las
mujeres,
se
ejerce
sobre
éstas
por
parte
de
quienes
sean
o
hayan
sido
sus
cónyuges
o
de
quienes
estén
o
hayan
estado
ligados
a
ellas
por
relaciones
similares
de
afectividad,
aun
sin
convivencia.
Promoción
profesional
7
Facilitar
la
promoción
y
el
desarrollo
profesional
de
los
trabajadores.
7.1
La
organización
comunicará
a
los
trabajadores
de
los
departamentos
afines
o
iguales,
los
procesos
de
selección
externos
que
estén
llevando
a
cabo
en
la
empresa.
Se
establece
que,
en
igualdad
de
capacidades
y
experiencia
entre
candidatos
a
un
puesto
de
trabajo
vacante
este
será
ocupado
por
trabajadoras
pertenecientes
a
la
empresa
garantizando
la
no
desigualdad
por
condición
de
género.
Comunicación
8
Establecer
canales
de
comunicación
internos
y
externos.
Implantar
un
plan
de
Comunicación
dirigido
a
todos
los
empleados
de
la
organización
para
difundir
los
Objetivos
definidos
en
el
presente
Plan
de
Igualdad,
así
como
las
acciones
propuestas
para
conseguirlos.
Revisar
la
documentación
de
gestión
interna
y
externa
de
la
organización
para
garantizar
un
uso
adecuado
de
lenguaje
no
sexista.
Relaciones
laborales
9
Garantizar
la
igualdad
salarial
retributiva
por
el
desempeño
de
igual
valor
y
aportación.
9.1
Revisión
de
las
retribuciones
salariales
(salarios
base
y
complementos)
por
parte
del
departamento
responsable
para
garantizar
la
no
desigualdad
por
condición
de
género.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 26 de julio de 2024
N.º 0144
Pág. 16883
las
mujeres,
se
ejerce
sobre
éstas
por
parte
de
quienes
sean
o
hayan
sido
sus
cónyuges
o
de
quienes
estén
o
hayan
estado
ligados
a
ellas
por
relaciones
similares
de
afectividad,
aun
sin
convivencia.
Promoción
profesional
7
Facilitar
la
promoción
y
el
desarrollo
profesional
de
los
trabajadores.
7.1
La
organización
comunicará
a
los
trabajadores
de
los
departamentos
afines
o
iguales,
los
procesos
de
selección
externos
que
estén
llevando
a
cabo
en
la
empresa.
Se
establece
que,
en
igualdad
de
capacidades
y
experiencia
entre
candidatos
a
un
puesto
de
trabajo
vacante
este
será
ocupado
por
trabajadoras
pertenecientes
a
la
empresa
garantizando
la
no
desigualdad
por
condición
de
género.
Comunicación
8
Establecer
canales
de
comunicación
internos
y
externos.
Implantar
un
plan
de
Comunicación
dirigido
a
todos
los
empleados
de
la
organización
para
difundir
los
Objetivos
definidos
en
el
presente
Plan
de
Igualdad,
así
como
las
acciones
propuestas
para
conseguirlos.
Revisar
la
documentación
de
gestión
interna
y
externa
de
la
organización
para
garantizar
un
uso
adecuado
de
lenguaje
no
sexista.
Relaciones
laborales
9
Garantizar
la
igualdad
salarial
retributiva
por
el
desempeño
de
igual
valor
y
aportación.
9.1
Revisión
de
las
retribuciones
salariales
(salarios
base
y
complementos)
por
parte
del
departamento
responsable
para
garantizar
la
no
desigualdad
por
condición
de
género.
CVE:
BOP-2024-4064
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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