Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2024-3842)
BOP-2024-3842 Bases que han de regir en el proceso selectivo mediante concurso oposición para la cobertura interina de la plaza de Interventor/a General.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.1. Superación de ejercicios en pruebas selectivas o procesos de selección para la
constitución de relaciones de personas candidatas (máximo 2 puntos):
a) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a la subescala de Intervención-
Tesorería, categoría de entrada, de la escala de personal funcionario de Administración
Local con habilitación de carácter nacional, convocadas por el Ministerio con
competencias en Administraciones Públicas o por las Comunidades Autónomas: 0,50
puntos por ejercicio, hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a las subescalas de Secretaría o de
Secretaría-Intervención, de la escala de personal funcionario de Administración Local
con habilitación de carácter nacional, convocadas por el Ministerio con competencias en
Administraciones Públicas o por las Comunidades Autónomas: 0,25 puntos por ejercicio,
hasta un máximo de 0,50 puntos.
Los ejercicios superados en pruebas selectivas se acreditarán mediante certificación expedida
por el tribunal de selección correspondiente o por el órgano en cuyos archivos se custodie el
expediente administrativo del proceso selectivo de que se trate.
No serán puntuables los mismos ejercicios o pruebas aprobados en convocatorias diferentes.
B.2. Experiencia profesional (máximo 1,50 puntos): los servicios prestados se valorarán por
mes trabajado. En los certificados de servicios prestados, el tiempo que aparezca expresado
en años se transformará en meses (a razón de doce meses por año) y el expresado en días se
transformará en meses (a razón de treinta días por mes). De este modo, serán objeto de
valoración:
a) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada, de
la escala de personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter
nacional. Estos servicios se valorarán con una puntuación de 0,40 puntos por mes
completo trabajado.
b) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a las subescalas de Secretaría o de Secretaría-Intervención, de la
escala de personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter
nacional. Estos servicios se valorarán con una puntuación de 0,20 puntos por mes
completo trabajado.
CVE:
BOP-2024-3842
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 15 de julio de 2024
N.º 0134
Pág. 16007
constitución de relaciones de personas candidatas (máximo 2 puntos):
a) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a la subescala de Intervención-
Tesorería, categoría de entrada, de la escala de personal funcionario de Administración
Local con habilitación de carácter nacional, convocadas por el Ministerio con
competencias en Administraciones Públicas o por las Comunidades Autónomas: 0,50
puntos por ejercicio, hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a las subescalas de Secretaría o de
Secretaría-Intervención, de la escala de personal funcionario de Administración Local
con habilitación de carácter nacional, convocadas por el Ministerio con competencias en
Administraciones Públicas o por las Comunidades Autónomas: 0,25 puntos por ejercicio,
hasta un máximo de 0,50 puntos.
Los ejercicios superados en pruebas selectivas se acreditarán mediante certificación expedida
por el tribunal de selección correspondiente o por el órgano en cuyos archivos se custodie el
expediente administrativo del proceso selectivo de que se trate.
No serán puntuables los mismos ejercicios o pruebas aprobados en convocatorias diferentes.
B.2. Experiencia profesional (máximo 1,50 puntos): los servicios prestados se valorarán por
mes trabajado. En los certificados de servicios prestados, el tiempo que aparezca expresado
en años se transformará en meses (a razón de doce meses por año) y el expresado en días se
transformará en meses (a razón de treinta días por mes). De este modo, serán objeto de
valoración:
a) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada, de
la escala de personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter
nacional. Estos servicios se valorarán con una puntuación de 0,40 puntos por mes
completo trabajado.
b) Los servicios prestados en entidades locales como personal funcionario interino, en
puestos reservados a las subescalas de Secretaría o de Secretaría-Intervención, de la
escala de personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter
nacional. Estos servicios se valorarán con una puntuación de 0,20 puntos por mes
completo trabajado.
CVE:
BOP-2024-3842
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 15 de julio de 2024
N.º 0134
Pág. 16007
