Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Losar de la Vera. (BOP-2024-3806)
BOP-2024-3806 Aprobación inicial del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Losar - Transporte Vital."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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instalaciones del programa de formación en alternancia “Losar - Transporte Vital”.
- Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
B.1) Faltas leves:
-1ª Amonestación de palabra por el/a profesor/a.
- 2 ª Apercibimiento de la Dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
- 3ª Suspensión empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) por un día mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2) Faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) de dos a seis días
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a las horas dejadas de
trabajar (y cómputo de horas lectivas).
B.3) Faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo de siete días a un mes (y cómputo de
horas lectivas), mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
- Suspensión cautelar según lo dispuesto en la normativa vigente D 266/2008 o
Expulsión, extinción del contrato por despido disciplinario de acuerdo al Estatuto de
los/as Trabajadores/as 2/2015, de 23 de octubre.
C) Competencia: Corresponde al Alcalde - Presidente de la P.C.R. o persona delegada de
conformidad con las atribuciones que le confiere, el art. 21º.1 de la Ley 7/85 de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su redacción dada por la Ley 57/2003, de 16
de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, y demás legislación
concordante como órgano competente, la facultad de imponer las sanciones en los términos
estipulados en el presente Reglamento de Régimen Interno.
CVE:
BOP-2024-3806
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 12 de julio de 2024
N.º 0133
Pág. 15921
- Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
B) Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
B.1) Faltas leves:
-1ª Amonestación de palabra por el/a profesor/a.
- 2 ª Apercibimiento de la Dirección por escrito, que se unirá a su expediente.
- 3ª Suspensión empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) por un día mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2) Faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo (y cómputo de horas lectivas) de dos a seis días
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo proporcional a las horas dejadas de
trabajar (y cómputo de horas lectivas).
B.3) Faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo durante el plazo de siete días a un mes (y cómputo de
horas lectivas), mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
- Suspensión cautelar según lo dispuesto en la normativa vigente D 266/2008 o
Expulsión, extinción del contrato por despido disciplinario de acuerdo al Estatuto de
los/as Trabajadores/as 2/2015, de 23 de octubre.
C) Competencia: Corresponde al Alcalde - Presidente de la P.C.R. o persona delegada de
conformidad con las atribuciones que le confiere, el art. 21º.1 de la Ley 7/85 de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su redacción dada por la Ley 57/2003, de 16
de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, y demás legislación
concordante como órgano competente, la facultad de imponer las sanciones en los términos
estipulados en el presente Reglamento de Régimen Interno.
CVE:
BOP-2024-3806
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 12 de julio de 2024
N.º 0133
Pág. 15921
