Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Comarca de Trujillo. (BOP-2024-3327)
BOP-2024-3327 Aprobación inicial Reglamento por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de Teletrabajo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ausencias por Contingencia profesionales con o sin baja médica (enfermedad
profesional y accidente de trabajo.
El procedimiento a seguir lo primero asistir lo más rápidamente al accidentado/a,
posteriormente comunicar a la Mancomunidad (Técnica en Prevención de Riesgos
Laborales) lo sucedido, para proceder a rellenar el volante asistencial para asistir a la
Mutua colaboradora de la Seguridad Social, MC MUTUAL o a cualquier centro médico
que nos deriven.
Justificación de ausencias
Los empleados o empleadas públicos deberán registrar en el sistema de control horario
de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de
jornada.
Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en
su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberán ser registradas por los
empleados o empleadas públicos que incurran en ellas en el sistema de control horario
que debe existir en cada centro.
Estas ausencias requerirán el aviso inmediato Jefatura del Servicio, y/o en su caso a la
persona responsable de gestión de Recursos Humanos de la Mancomunidad, quien a su
vez lo trasladará a la Jefatura de Personal y su ulterior justificación acreditativa.
En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la
asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos de la Seguridad Social, dicho
periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se
limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente su asistencia y la hora de la
cita.
A excepción del párrafo anterior se considerará como trabajo efectivo las ausencias
parciales al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas
o tratamientos médicos en consultas privadas de las siguientes especialidades
odontología, oftalmología y podología.
En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia
previstos en este epígrafe o del parte médico de baja en los términos y plazos
establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable, se estará a lo dispuesto en el
apartado, de recuperación de ausencias no justificadas, y en virtud del cual se procederá
a aplicar la correspondiente deducción proporcional de haberes.
Control y seguimiento de la jornada y horario de trabajo
El Jefe de Personal exigirá la justificación oportuna de todas las ausencias y no
autorizarán dentro de la jornada laboral aquellas ausencias para asuntos que puedan
realizarse fuera de la jornada de trabajo, salvo las que correspondan al cumplimiento de
un deber inexcusable.
La Mancomunidad Comarca de Trujillo establecerá un sistema de fichaje mediante firma
en dispositivo móvil con geolocalización, pudiéndose realizar desde el ordenador o el
móvil lo que permitirá a todo el personal fichar desde su lugar de trabajo, adecuándose
CVE:
BOP-2024-3327
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de junio de 2024
N.º 0115
Pág. 14045
Ausencias por Contingencia profesionales con o sin baja médica (enfermedad
profesional y accidente de trabajo.
El procedimiento a seguir lo primero asistir lo más rápidamente al accidentado/a,
posteriormente comunicar a la Mancomunidad (Técnica en Prevención de Riesgos
Laborales) lo sucedido, para proceder a rellenar el volante asistencial para asistir a la
Mutua colaboradora de la Seguridad Social, MC MUTUAL o a cualquier centro médico
que nos deriven.
Justificación de ausencias
Los empleados o empleadas públicos deberán registrar en el sistema de control horario
de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de
jornada.
Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en
su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, deberán ser registradas por los
empleados o empleadas públicos que incurran en ellas en el sistema de control horario
que debe existir en cada centro.
Estas ausencias requerirán el aviso inmediato Jefatura del Servicio, y/o en su caso a la
persona responsable de gestión de Recursos Humanos de la Mancomunidad, quien a su
vez lo trasladará a la Jefatura de Personal y su ulterior justificación acreditativa.
En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la
asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos de la Seguridad Social, dicho
periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se
limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente su asistencia y la hora de la
cita.
A excepción del párrafo anterior se considerará como trabajo efectivo las ausencias
parciales al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas
o tratamientos médicos en consultas privadas de las siguientes especialidades
odontología, oftalmología y podología.
En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia
previstos en este epígrafe o del parte médico de baja en los términos y plazos
establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable, se estará a lo dispuesto en el
apartado, de recuperación de ausencias no justificadas, y en virtud del cual se procederá
a aplicar la correspondiente deducción proporcional de haberes.
Control y seguimiento de la jornada y horario de trabajo
El Jefe de Personal exigirá la justificación oportuna de todas las ausencias y no
autorizarán dentro de la jornada laboral aquellas ausencias para asuntos que puedan
realizarse fuera de la jornada de trabajo, salvo las que correspondan al cumplimiento de
un deber inexcusable.
La Mancomunidad Comarca de Trujillo establecerá un sistema de fichaje mediante firma
en dispositivo móvil con geolocalización, pudiéndose realizar desde el ordenador o el
móvil lo que permitirá a todo el personal fichar desde su lugar de trabajo, adecuándose
CVE:
BOP-2024-3327
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de junio de 2024
N.º 0115
Pág. 14045
