Mancomunidad Comarca de Trujillo
mismos. La formación se acreditará mediante la presentación de original o fotocopia
compulsada del diploma o documento acreditativo de la realización del curso o actividad
formativa correspondiente.
En aquellos supuestos en los que un/a empleado/a público/a al que se le haya
reconocido cualquier Nivel haya causado baja o alta a lo largo del ejercicio, le
corresponderá el abono del complemento de carrera profesional en la parte
proporcional al tiempo que haya permanecido en activo durante el ejercicio
correspondiente.
12.- Comisión de seguimiento, interpretación y valoración.
La composición de la Comisión de seguimiento, interpretación y valoración, de carácter
paritario estará constituida por los miembros de la Mesa de Negociación de la
Mancomunidad Comarca Trujillo.
Las funciones de esta comisión serán las siguientes:
1. Resolución de conflictos de interpretación y aplicación de la totalidad del articulado y
anexos del presente Acuerdo.
2. Conocer e Informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e
interpretación del presente acuerdo, con carácter previo a la resolución extrajudicial
de conflictos colectivos.
3. Elaborar y aprobar su reglamento de funcionamiento interno.
4. En general, intervenir en la resolución de cuantas cuestiones deriven del proceso de
concreción del contenido del presente Acuerdo.
5. Proponer propuestas que mejoren el desarrollo y aplicación del presente Acuerdo.
6. Establecer criterios para el diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño del
personal de la Mancomunidad Comarca Trujillo.
7. Impulsar la implantación de dicho sistema.
8. La Valoración de los requisitos y méritos necesarios para el acceso los distintos niveles
de carrera profesional, que hayan sido presentados en las solicitudes
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. Los empleados públicos que se encuentren en la situación de servicio activo
y presten servicio en la Mancomunidad Comarca de Trujillo, podrán solicitar el
reconocimiento de los distintos niveles a partir de que adquiera firmeza el presente
acuerdo previa publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres. El
reconocimiento se hará en el puesto a que se hace referencia en el apartado 4.2 del
presente acuerdo, en que el empleado público se encuentre en activo, o desde el que
haya accedido en su caso a la situación de servicios especiales, excedencia por cuidado
de familiares y excedencia por razón de violencia de género, computándose como
ejercicio profesional efectivamente desempeñado el tiempo que haya permanecido en
esas situaciones, o el tiempo dedicado a funciones sindicales o representación de
personal, el reconocimiento de los demás niveles de conformidad con el calendario
establecido en el apartado 10 de este acuerdo.
CVE:
BOP-2024-1452
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de marzo de 2024
N.º 0056
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