Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2024-1174)
BOP-2024-1174 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Profesional Dual "Los Caños".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La comparecencia a demanda a juzgados o aquellos otros reconocidos por norma legal,
deberán acreditarse mediante la citación correspondiente que se presentará con antelación.
Articulo 8. Faltas de asistencia.
Las faltas de asistencia podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de estas últimas
será causa de expulsión del Programa.
1. Faltas justificadas. Son aquellas que tienen su origen en circunstancias independientes y
ajenas a la voluntad del alumno/trabajador que le impiden acudir al Programa:
a) Por motivos de salud: si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta
debe acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica.
b) Permisos retribuidos: el/a trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho
aremuneración por alguno de los motivos contemplados en el Artículo 37.3 del Estatuto
de los/as Trabajadores/as.
2. Faltas no justificadas: son aquellas que no se encuentra en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/a trabajador/a.
3. Faltas de puntualidad: se considera falta de puntualidad llegar al lugar de trabajo con cinco
minutos de retraso. Asimismo, los sucesivos retrasos de inferior duración se acumularán hasta
completar ese periodo y serán considerados como falta de puntualidad.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento
en la nómina.
También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los descansos.
Artículo 9. Comportamientos y actitudes.
El/la alumno-a/trabajador-a ha de mantener, dentro y fuera de la Escuela Profesional Dual,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as, profesores/as y terceros
(vecinos/as, proveedores/as, técnicos/as, etc.), en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas.
CVE:
BOP-2024-1174
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
Pág. 5215
deberán acreditarse mediante la citación correspondiente que se presentará con antelación.
Articulo 8. Faltas de asistencia.
Las faltas de asistencia podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de estas últimas
será causa de expulsión del Programa.
1. Faltas justificadas. Son aquellas que tienen su origen en circunstancias independientes y
ajenas a la voluntad del alumno/trabajador que le impiden acudir al Programa:
a) Por motivos de salud: si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta
debe acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica.
b) Permisos retribuidos: el/a trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho
aremuneración por alguno de los motivos contemplados en el Artículo 37.3 del Estatuto
de los/as Trabajadores/as.
2. Faltas no justificadas: son aquellas que no se encuentra en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/a trabajador/a.
3. Faltas de puntualidad: se considera falta de puntualidad llegar al lugar de trabajo con cinco
minutos de retraso. Asimismo, los sucesivos retrasos de inferior duración se acumularán hasta
completar ese periodo y serán considerados como falta de puntualidad.
Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su descuento
en la nómina.
También se considera falta de puntualidad, el retraso tras los descansos.
Artículo 9. Comportamientos y actitudes.
El/la alumno-a/trabajador-a ha de mantener, dentro y fuera de la Escuela Profesional Dual,
actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as, profesores/as y terceros
(vecinos/as, proveedores/as, técnicos/as, etc.), en general, y en particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones, máquinas, materiales y
herramientas.
CVE:
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