Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2024-1174)
BOP-2024-1174 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Profesional Dual "Los Caños".
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n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal
aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el
trabajador ha sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 14. Sanciones.
Por la comisión de las faltas a que se refiere el presente Reglamento, podrán imponerse las
siguientes sanciones:
A) LEVES:
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
B) GRAVES:
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con suspensión de empleo y
sueldo, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días, mediante comunicación escrita
de las causas que lo motivan.
C) MUY GRAVES:
- Exclusión definitiva del programa.
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, mediante comunicación de
las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
Artículo 15. Procedimiento Sancionador.
El Alcade - Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata tiene entre sus
atribuciones desempeñar la jefatura del personal y acordar la imposición sanciones por faltas
graves o muy graves.
CVE:
BOP-2024-1174
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
Pág. 5222
aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el
trabajador ha sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 14. Sanciones.
Por la comisión de las faltas a que se refiere el presente Reglamento, podrán imponerse las
siguientes sanciones:
A) LEVES:
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
B) GRAVES:
- Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con suspensión de empleo y
sueldo, mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días, mediante comunicación escrita
de las causas que lo motivan.
C) MUY GRAVES:
- Exclusión definitiva del programa.
- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días, mediante comunicación de
las causas que la motivan.
- Despido disciplinario.
Artículo 15. Procedimiento Sancionador.
El Alcade - Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata tiene entre sus
atribuciones desempeñar la jefatura del personal y acordar la imposición sanciones por faltas
graves o muy graves.
CVE:
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