o) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza
y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un
trimestre.
3. Se considerarán como Faltas Muy Graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertido.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos
en un período de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros/as o de
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o
ajena.
e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave
perjuicio para la empresa.
f) El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo/formación en aula, y/o
los claros síntomas de estar bajo los efectos de drogas (incluidos los periodos de
descanso del bocadillo).
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k) Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e
higiene, debidamente advertida.
m) Las derivadas de los apartados 1,d) y 2,l) y m) del presente artículo.
CVE:
BOP-2024-1174
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Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
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