Procedimiento.
Art. 15.1. Faltas Leves.
La imposición de sanciones por faltas leves no precisa de instrucción previa de expediente,
corresponde a la Dirección de la Escuelas Profesional Dual, a propuesta de ésta o del equipo
técnico y con audiencia, en todo caso, del/la trabajador/a.
Art. 15.2. Faltas Graves.
La instrucción del expediente se tramitará por el ayuntamiento, incoándose a propuesta escrita
de la dirección del centro o de su equipo técnico.
La sanción será impuesta por el órgano competente que es el representante de la entidad
promotora (Alcalde/sa Presidente/a) o persona delegada, siguiendo el procedimiento dispuesto
en la normativa aplicable y con audiencia al/a presunto/a infractor/a.
Art. 15.3. Faltas Muy Graves.
Se seguirá el procedimiento dispuesto en la normativa aplicable, incoándose a propuesta de la
dirección del centro o su equipo directivo, y se tramitará por el Ayuntamiento, con audiencia
al/a presunto/a infractor/a. La potestad sancionadora corresponderá al Alcalde - Presidente o
persona delegada para tal efecto.
CAPÍTULO VII. “SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”.
Artículo 16. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del/la trabajador/a conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocación efectiva en la empresa.
b) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo
total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de
tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de
CVE:
BOP-2024-1174
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 7 de marzo de 2024
N.º 0047
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