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tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus
retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el/a trabajador o trabajadora
que precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un/a familiar de primer grado, el/a trabajador o
trabajadora tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de
la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por
el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un/a titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los
mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
laboral.
k) Por asuntos propios, seis días al año.
l) Por matrimonio, quince días.
2. Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante certificación del/a
facultativo/a en la que se haga constar la hora de entrada y salida de atención en
consulta.
Aquellos que se establezcan en la legislación laboral vigente o la entidad considere al
respecto.
Sólo se admitirán justificantes de la seguridad social, las consultas privadas pueden
realizarse fuera del horario de trabajo, a no ser que se demuestre lo contrario. Tampoco
se admitirán justificantes con tachones, diferentes letras, o con cualquier otro elemento
que dé lugar a equívocos. En caso de falsificación de justificantes, se procederá a
levantar un expediente sancionador, hay que tener en cuenta que la persona que
falsifique está incurriendo en un delito de falsificación de documentos.
Dado el número de faltas de asistencia al trabajo, total o parcial, por consultas médicas,
siempre que sea posible se solicitarán a primera o última hora de la mañana.
El acompañamiento a consulta médica de hijos/as menores de edad o personas bajo su
custodia legal, o dependientes/as, que deberá acreditarse mediante certificación del
facultativo en la que se haga constar la hora de entrado y de salida atención en
CVE:
BOP-2024-759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de febrero de 2024
N.º 0031
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