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constitutiva de delito doloso.
Reincidir en el consumo de alcohol o drogas.
El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración a cualquier
integrante del programa, trabajadores/as de la Mancomunidad o personal externo.
La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el periodo de un año,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
El incumplimiento de la sanción impuesta por la comisión de una falta grave.
El fraude, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo o en las gestiones encomendadas.
La utilización y uso tanto de equipos como de personal para la realización de trabajos
particulares y ajenos a las obligaciones contractuales
Sanciones:
Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas son:
1. Por faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Apercibimiento por escrito.
c) Suspensión de sueldo de hasta tres días.
d) La no asistencia al puesto de trabajo conlleva la minoración de dicho día en la
nómina del mes.
2. Por faltas graves:
a) Suspensión de sueldo de cuatro días a cuatro meses.
b) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas por un año.
3. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de sueldo de 4 meses o más.
b) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas hasta dos años.
c) Despido disciplinario.
d) Tres faltas de asistencia a lo largo del proyecto o falta rendimiento pueden
CVE:
BOP-2024-759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de febrero de 2024
N.º 0031
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