selectivo.
Atendiendo lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a
Empleado/a Público/a, no están incluidos en esta convocatoria los puestos que son objeto del
expediente de estabilización de empleo temporal, sin perjuicio de su incorporación a la
convocatoria que corresponda una vez resueltos los procesos selectivos derivados de su oferta
pública de empleo.
Por su parte, tampoco podrán convocarse ni adjudicarse puestos vacantes que, inmersos en
expedientes de modificación de relaciones de puestos de trabajo, hayan sido objeto de
negociación con las Organizaciones Sindicales; los puestos afectados por la ejecución de
resoluciones judiciales así como aquellos que en la relación de puestos de trabajo, en la
columna de observaciones, aparezcan con las claves AA (pendiente de amortizar), AT (a
transformar) y AE (a extinguir).
Las sucesivas convocatorias se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres
y en el Boletín Oficial de la Provincia iniciando esta última, el plazo de presentación de
solicitudes, sin perjuicio de su publicación en la Intranet y Tablón de Anuncios Municipales para
conseguir la mayor difusión posible entre los/as empleados/as públicos/as.
Las presentes bases tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el I Plan
para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de
Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo, se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en
relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los
poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre
hombres y mujeres”.
CVE:
BOP-2024-642
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 6 de febrero de 2024
N.º 0026
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