Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo
E.P.D. IMPULSA@2ARAÑUELO
CTRA.de Serrejón, nº 13 C.P 10520 Casatejada
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E-mail:epdimpulsa2@gmail.com
5. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos día, con justificación del padrón
6. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de
su celebración. Asimismo, para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional, si
están directamente relacionados con la función o puesto que desempeña, se podrán conceder por
el tiempo de duración del curso, siempre que no exceda del correspondiente a un curso
académico. Este permiso no implicará reducción en sus retribuciones y tendrá derecho a las
dietas correspondientes.
7. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
trabajadoras embarazadas.
8. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del
trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de
la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada o, en dos horas al inicio o al final
de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u
otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen, en este Ayuntamiento el disfrute será
compatible con la reducción de la jornada en el caso de acogimiento según ley.
Igualmente podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
9. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto los/as trabajadores/as tendrá derecho a ausentarse del
trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
10. Permisos por cuidado de hijo afectado por enfermedad grave, el empleado tendrá derecho,
siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente,
trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella,
percibiendo las retribuciones integras para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la
Comunidad autónoma corresponderte, o en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente.
Si el mismo hecho causante anterior coincide para dos empleados de este Ayuntamiento, sólo
uno podrá acogerse a este permiso, sin perjuicio de que el otro se acoja a una reducción de
jornada con el descuento retributivo correspondiente.
Tendrá el mismo derecho el trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
11. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador/a tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con
carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si
hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de
esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo
de un mes.
12. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
CVE:
BOP-2024-7907
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 2 de enero de 2024
N.º 0001
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