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persona trabajadora de costes de la actividad productiva sin compensación alguna, entre otros.
Si bien el teletrabajo es una alternativa más asentada en las organizaciones empresariales desde
hace ya varios años, su implantación es mucho más limitada en el ámbito de las
Administraciones Públicas españolas; no obstante, el nuevo escenario originado por el brote del
coronavirus COVID-19 (SARS-CoV-2), declarado Pandemia Mundial por la OMS, ha provocado
una situación de emergencia sanitaria nacional requiriendo la adopción de medidas inmediatas,
eficaces y excepcionales para hacer frente a estas circunstancias extraordinarias; impulsando
de forma generalizada la prestación funcionarial de los empleados públicos por medios no
presenciales; favoreciendo las medidas encaminadas a reducir la asistencia presencial hasta el
número de empleados públicos imprescindibles en relación a la prestación de servicios básicos;
priorizando el sistema de teletrabajo, en aras a la contención de la expansión vírica. Como
recoge el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia presentado por el Gobierno de
España -octubre 2020-. "La situación derivada del COVID-19 ha acelerado el proceso de
digitalización en España, poniendo de relieve sus fortalezas y también sus carencias tanto desde
el punto de vista económico, como social y territorial. En este tiempo se ha hecho patente la
capacidad y resiliencia de las redes de telecomunicaciones, consolidando los servicios
audiovisuales digitales como bien de consumo generalizado, se ha incrementado
significativamente el teletrabajo y se ha impulsado la digitalización de la educación".
Estas circunstancias obligan a establecer protocolos de actuación reglamentados para evitar
que se repitan en un futuro situaciones de descoordinación en la prestación de los servicios. A
su vez, la Mancomunidad Integral de Municipios del Campo Arañuelo apuesta por la
transformación y modernización de la organización municipal sobre la convicción de las ventajas
que puede conllevar impulsar esta modalidad de trabajo entre su personal.
En definitiva, la figura del teletrabajo, más allá de la urgente necesidad organizativa actual,
constituye una oportunidad para la introducción de cambios en las formas de organización del
trabajo que redunden en la mejora de la prestación de los servicios públicos, en el bienestar de
los empleados públicos, en los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 y en una
administración más abierta y participativa. Supone el fomento del uso de las nuevas tecnologías
de la información y el desarrollo de la administración digital, con las consiguientes ventajas
tanto para los empleados públicos, como para la administración y la sociedad en general.
El teletrabajo, entendido como modalidad preferente de trabajo a distancia que se realiza fuera
de los establecimientos y centros habituales de la Administración, para la prestación de servicios
mediante el uso de nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el contexto
europeo como a nivel nacional y autonómico y local.
En este sentido, se da cumplimiento a la normativa que a continuación se detalla:
Cód.
Validación:
4HSR5JHZMCW76K5AEJLXCCHJN
Verificación:
https://campoaranuelo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
3
de
20
CVE:
BOP-2023-7892
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 29 de diciembre de 2023
N.º 0246
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