AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
Igualmente, en las actas del órgano calificador deberá quedar constancia del desglose de las
puntuaciones otorgadas y el cálculo de las mismas.
En el caso de ejercicio tipo test, deberá hacerse pública la plantilla de soluciones correctas
utilizada por el Tribunal.
8.2. Los criterios de calificación de los distintos ejercicios serán los siguientes:
- Único ejercicio: Cada respuesta correcta se valorará con 0,0715 puntos, y respecto a las respuestas
erróneas y en blanco, se aplicarán los siguientes criterios de calificación:
1º. Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta contestada correctamente.
2º. Cada 5 preguntas en blanco se restará una pregunta contestada correctamente.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la
máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 6 puntos (50% del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de la puntuación
alcanzada en el ejercicio.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el formulario
establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los méritos
alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no valoración al
aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer
alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones definitivas
de la fase de concurso.
8.5.- La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida en la fase de concurso y la
prioridad para la elección de destino.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el apartado
de experiencia dentro de la fase de concurso y, en el caso de persistir el empate, se atenderá al
apartado de formación dentro de la fase de concurso. Y en último lugar se atenderá al sexo menos
representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas convocadas.
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CVE:
BOP-2023-7563
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Miércoles, 20 de diciembre de 2023
N.º 0240
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