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g) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días
de su celebración, durante el tiempo necesario para su realización.
h) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
i) Por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del
trabajo que podrá dividir en dos fracciones, este derecho podrá sustituirse por una reducción de
la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final
de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno/a
u otro/a de los/as progenitores/as, en el caso de que ambos trabajen.
j) Igualmente, el/la trabajador/a podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
k) Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiples.
l) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral:
Se entenderá por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante certificación del/la
facultativo en la que se haga constar las horas de citación y consulta.
El acompañamiento a consulta médica de hijos/as menores de edad o personas bajo su
custodia legal, que deberá acreditarse mediante certificación del/la facultativo en la que
se haga constar las horas de citación y consulta.
La realización de exámenes (permiso de circulación, oposiciones, exámenes de centros
oficiales de formación), que deberán acreditarse mediante certificación del órgano
competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente y su justificante de asistencia.
Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades
anteriores cuando puedan llevarse a cabo en horarios distintos de la jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de ocho
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquélla. (no válido para contratos de formación).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
CVE:
BOP-2023-7510
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de diciembre de 2023
N.º 0238
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