enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los/as trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as del
mismo proyecto generarán este derecho por el mismo sujeto causante, el ente promotor podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previsto con anterioridad, corresponde al/la trabajador/a,
dentro de su jornada ordinaria. El/la trabajador/a deberá preavisar a la dirección del proyecto
con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
a) En caso de nacimiento de un/a hijo/a al progenitor varón se le reconocerán los permisos de
paternidad según normativa vigente.
b) El tiempo necesario para asistir a consulta médica, siempre que no sea posible asistir a las
mismas fuera de horas de trabajo, con la debida justificación.
Se deberá aportar justificación en todos los casos en el plazo de TRES DÍAS hábiles, contados
desde la ausencia, en el caso de no presentación de justificante, se procederá a la asignación
de una falta y a la suspensión del salario de la jornada.
Si la ausencia supone fracciones de jornada, si no se justifica, se procederá igualmente a la
imputación de una falta y a descontar la facción del salario correspondiente, si es reincidente
se procederá a levantar expediente disciplinario.
NADIE PERTENECIENTE A LA ESCUELA PROFESIONAL PODRÁ AUSENTARSE DE SU
PUESTO DE TRABAJO SIN SER AUTORIZADO/A (Modelo de Solicitud de Permisos).
EL ALUMNADO TIENE QUE SER AUTORIZADO POR SU MONITOR/A en caso de necesidad
inmediata, LA SOLICITUD ORDINARIA SE TENDRÁ QUE REALIZAR A TRAVÉS DE
MODELO OFICIAL Y APORTAR JUSTIFICANTE EN UN PERÍODO MÁXIMO DE TRES DÍAS,
EL MODELO DE SOLICITUD DEBE ESTAR AUTORIZADO POR LA DIRECCIÓN DE LA
ESCUELA PROFESIONAL DUAL Y POR LA PRESIDENCIA DE LA MANCOMUNIDAD
RIVERA DE FRESNEDOSA.
EN EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LO ANTERIORMENTE MENCIONADO, SE LE
IMPUTARÁ UNA FALTA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO. EN EL CASO DE
PRODUCIRSE REITERACIÓN, SE PROCEDERÁ A ABRIR EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, Y
SI PROCEDE, LLEGAR AL DESPIDO.
NORMAS DE SEGURIDAD Y USO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS.
Para el uso de cada máquina o equipo, deberán observarse las medidas de seguridad
indicadas por el personal docente.
CVE:
BOP-2023-7510
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de diciembre de 2023
N.º 0238
Pág. 31872