Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2023-7510)
BOP-2023-7510 Aprobación Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual Entre Pueblos.
12 páginas totales
Página
g) Las instalaciones, máquinas, materiales y herramientas que se extravíen o deterioren por
incumplimiento de deberes de los/as beneficiarios/as, serán repuestos por cuenta del/a
mismo/a, descontando el importe de la reposición en la nómina.
JORNADA LABORAL, PERMISOS Y VACACIONES.
Horario de trabajo.
La jornada semanal se establece en 37,5 horas semanales. El horario de trabajo será el
establecido en el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la entidad promotora, que se
distribuirá de lunes a viernes
Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como
las dedicadas a trabajos reales.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio
de la Directora y su Equipo Docente, un descanso de 30 minutos diarios. Esta interrupción no
podrá afectar a la prestación de los servicios.
PERMISOS Y LICENCIAS.
Vacaciones anuales.
- Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles al año, o los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio es menor.
- Se solicitarán en bloques mínimos de 5 días hábiles consecutivos. En caso de causar baja y
haber disfrutado del total de días de vacaciones, el exceso se descontará en la nómina de
liquidación.
- El calendario de vacaciones será pactado el equipo técnico del proyecto E.P.D. “Entre
Pueblos”, los/as representantes de la Entidad Promotora y la Dirección del proyecto,
entendiendo en cualquier caso que los períodos establecidos afectan a la totalidad de los/as
participantes.
- El calendario de vacaciones será expuesto con dos meses de antelación en lugar accesible a
los/as interesados/as.
- Se solicitarán los períodos vacacionales por escrito en el modelo facilitado al respecto.
Calendario Laboral.
El programa se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la Administración, de
tal forma que se considerarán no laborables, además de los días considerados como tales a
nivel Nacional, Regional, los dos días establecidos por la Entidad Promotora para el ejercicio
2024.
CVE:
BOP-2023-7510
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de diciembre de 2023
N.º 0238
Pág. 31869
incumplimiento de deberes de los/as beneficiarios/as, serán repuestos por cuenta del/a
mismo/a, descontando el importe de la reposición en la nómina.
JORNADA LABORAL, PERMISOS Y VACACIONES.
Horario de trabajo.
La jornada semanal se establece en 37,5 horas semanales. El horario de trabajo será el
establecido en el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la entidad promotora, que se
distribuirá de lunes a viernes
Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como
las dedicadas a trabajos reales.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio
de la Directora y su Equipo Docente, un descanso de 30 minutos diarios. Esta interrupción no
podrá afectar a la prestación de los servicios.
PERMISOS Y LICENCIAS.
Vacaciones anuales.
- Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles al año, o los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio es menor.
- Se solicitarán en bloques mínimos de 5 días hábiles consecutivos. En caso de causar baja y
haber disfrutado del total de días de vacaciones, el exceso se descontará en la nómina de
liquidación.
- El calendario de vacaciones será pactado el equipo técnico del proyecto E.P.D. “Entre
Pueblos”, los/as representantes de la Entidad Promotora y la Dirección del proyecto,
entendiendo en cualquier caso que los períodos establecidos afectan a la totalidad de los/as
participantes.
- El calendario de vacaciones será expuesto con dos meses de antelación en lugar accesible a
los/as interesados/as.
- Se solicitarán los períodos vacacionales por escrito en el modelo facilitado al respecto.
Calendario Laboral.
El programa se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la Administración, de
tal forma que se considerarán no laborables, además de los días considerados como tales a
nivel Nacional, Regional, los dos días establecidos por la Entidad Promotora para el ejercicio
2024.
CVE:
BOP-2023-7510
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de diciembre de 2023
N.º 0238
Pág. 31869
