2. Son faltas muy graves:
a. Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
b. Incurrir en tres faltas no justificadas de asistencia en un mes o cuatro faltas de asistencia sin
causa justificada en toda la fase.
c. La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notoria falta de rendimiento en
el cumplimiento de sus obligaciones.
d. Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos de importancia en instalaciones,
maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta que constituya de falta
o delito doloso.
e. La reiteración en el consumo de alcohol o drogas, cuando ya haya sido objeto de sanción
por falta grave.
f. El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de un/a
compañero/a.
g. La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el período de la primera fase,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción.
SANCIONES.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta
cometida, serán las siguientes:
LEVES:
Amonestación verbal por cualquier miembro del equipo técnico.
Apercibimiento por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas
que la motivan.
GRAVES:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días, mediante comunicación escrita de
las causas que la motivan.
MUY GRAVES:
Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 5 meses, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan.
Despido disciplinario.
CVE:
BOP-2023-7510
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 18 de diciembre de 2023
N.º 0238
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