AREA DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS, SEPEI Y PREVENCION DE
RRLL
Ejercicio obligatorio: elaboración y defensa de memoria técnica se calificará de 0 a 20 puntos, y
será necesario para aprobar obtener como mínimo 10 puntos.
La capacidad y formación general supondrá un 35 por ciento de la puntuación total de este
ejercicio; la claridad de ideas, un 35 por ciento; la precisión y rigor en la exposición, un 20 por
ciento, y la calidad de expresión escrita, un 10 por ciento El ejercicio será calificado por cada
miembro del Tribunal de 0 a 20 puntos, dividiéndose la suma de las calificaciones entre el número
de miembros del Tribunal que las han otorgado, siendo el cociente la calificación del ejercicio.
8.2. Se eliminarán las puntuaciones máxima y mínima otorgadas cuando entre éstas exista una
diferencia igual o superior a tres puntos; en el caso de que haya más de dos notas emitidas que se
diferencien en tres o más puntos, se mantendrá el principio de eliminar las puntuaciones máxima y
mínima; si en esta situación, además, se produjese empate en las puntuaciones máximas o en las
mínimas, sólo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse
dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y la
capacidad de expresión, síntesis y la precisión y rigor en la exposición.
Será preciso para superar el ejercicio una puntuación mínima del cincuenta por ciento de la
máxima alcanzable.
8.3.-Concluida la Fase de Oposición, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público
la relación de aspirantes presentados con indicación de la calificación obtenida, y los aspirantes
dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de
la calificación provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida.
Los/as aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá al sexo menos representado en el
Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas convocadas. Si finalmente persiste
el empate se atenderá al orden del sorteo establecido y determinado en la base sexta para el
primer apellido y conforme a las reglas generales de ordenación alfabética para el segundo
apellido y el nombre.
NOVENA.- Proceso selectivo.
CVE:
BOP-2023-7092
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 28 de noviembre de 2023
N.º 0226
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