AREA DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS, SEPEI Y PREVENCION DE
RRLL
9.1.-El proceso selectivo tendrá una duración máxima de 2 meses, y el primer ejercicio se
celebrará en un plazo máximo de 30 días hábiles, contados a partir de la publicación de esta
convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
9.2.-Los sucesivos anuncios de las calificaciones obtenidas por los aspirantes que hubieran
superado el ejercicio ya realizado, se harán públicas en el Tablón de Anuncios Electrónico,
ubicado en la sede electrónica de la Diputación Provincial, disponiendo los interesados de un
plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación
provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la
puntuación obtenida. Los aspirantes que no figuren en la relación se considerarán excluidos.
9.3.-El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de
los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las
bases de la convocatoria.
9.4.-En el plazo máximo de un 10 días desde que finalice el procedimiento selectivo, se dictará
Resolución Presidencial por la que se apruebe la Bolsa de trabajo publicándose en el Boletín
Oficial de la Provincia, junto con la relación de aspirantes que deben integrar esta Bolsa de
Trabajo, ordenados por puntuación, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento que regula la
gestión de Bolsas de Trabajo en la Diputación provincial de Cáceres.
9.5.-Los participantes que se integren en las Bolsas de Trabajo temporal podrán ser llamados
para ocupar las vacantes o sustituciones correspondientes en régimen de nombramiento
como funcionario interino o, en su caso, contratación laboral temporal, según el orden de
puntuación obtenido.
9.6.-La Bolsa de Trabajo que se constituya anulará las anteriores de esta categoría
profesional, salvo que existiera una derivada de un procedimiento de Concurso-Oposición.
DÉCIMA.-Presentación de documentación.
10.1.-Antes del nombramiento a la que diera lugar la gestión de esta Bolsa de Trabajo, los
candidatos propuestos aportarán los documentos que a continuación se relacionan:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en
vigor.
CVE:
BOP-2023-7092
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 28 de noviembre de 2023
N.º 0226
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