10.1.- Antes del nombramiento interino o laboral temporal a que diera lugar la gestión de esta
bolsa de trabajo, los candidatos propuestos aportarán los documentos que a continuación se
relacionan:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad
en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse
de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de
la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del
español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está
separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.
c) Original del título exigido en las bases, o certificación académica que acredite haber
realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa
de su homologación o convalidación.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el
acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que hubiese sido separado
o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos, que deberá ser copia
auténtica por el Área encargado de la gestión de dicho proceso selectivo.
f) Los aspirantes que hayan participado por el cupo de discapacidad deberán aportar
certificado original vigente (o copia compulsada) acreditativo del grado de minusvalía, expedido
por el órgano competente de la comunidad autónoma. En todo caso, deberán aportar la
certificación de compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
10.2.- Quienes no presenten la documentación exigida en las presentes bases dentro del plazo
establecido por el Reglamento que regula la gestión de las bolsas de trabajo en la Diputación
Provincial de Cáceres, o aquellos de los que se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, a partir del examen de la documentación presentada, así como quienes
hubieran incurrido en falsedad en relación con dicha documentación, no podrán ser nombrados,
quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3.- La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios electrónico
de la Diputación Provincial de Cáceres, ubicado en la sede electrónica: https://empleo.dip-
caceres.es/empleodip/
10.4.- Todos los nombramientos como laborales temporales o funcionarios interinos irán
precedidos del correspondiente reconocimiento médico, practicado por los Servicios de
Prevención de Riesgos Laborales de la Diputación Provincial de Cáceres. Antes del
nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
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CVE:
BOP-2023-6314
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 25 de octubre de 2023
N.º 0203
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