Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2023-3718)
BOP-2023-3718 Bases para la provisión definitiva del puesto de Jefatura de Sección de Fiscalización en el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, mediante el procedimiento de concurso de méritos, abierto a otras administraciones públicas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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A estos efectos se computarán los servicios reconocidos expresamente que se hubieran
prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el cuerpo o escala, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre de Reconocimiento de Servicios previos en la
Administración Pública. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros
igualmente alegados.
1.5.- Permanencia en el puesto de trabajo: (8 puntos)
Se computará a estos efectos el tiempo transcurrido desde la obtención con carácter definitivo
del puesto de trabajo desde el que se participa hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, con un máximo de 8 puntos, de la siguiente forma:
Por haber permanecido 2 años o más y menos de 4 años en el último puesto obtenido con
carácter definitivo se otorgarán 4 puntos.
Por haber permanecido 4 años o más y menos de 5 años en el último puesto obtenido con
carácter definitivo se otorgarán 6 puntos.
Por haber permanecido 5 o más años en el último puesto obtenido con carácter definitivo se
otorgarán 8 puntos.
2.SEGUNDA FASE.
Valoración de los méritos específicos. (12 puntos)
Los méritos específicos no podrán alcanzar en su conjunto, una puntuación superior al 25 por
ciento de la puntuación máxima total alcanzable.
Esta Fase consistirá en la comprobación y valoración de méritos específicos adecuados a las
características del puesto, concretándose en la experiencia en el desempeño de puestos de
trabajo relacionados con ejecución presupuestaria, contabilidad pública, rendición de cuentas,
fiscalización y justificación de subvenciones, contratación, fiscalización y control financiero en
entidades locales con población superior a 50.000 habitantes, a razón de 0,25 puntos por mes
completo hasta un máximo de 12 puntos.
La puntuación mínima exigida para la adjudicación del puesto objeto de la convocatoria será de
24 puntos en el cómputo global de ambas fases.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
generales, por el orden expresado en la primera fase. De persistir el empate, se acudirá a la
mayor antigüedad como funcionario/a en el cuerpo o escala desde el que se concursa. En
CVE:
BOP-2023-3718
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de junio de 2023
N.º 0111
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prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el cuerpo o escala, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre de Reconocimiento de Servicios previos en la
Administración Pública. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros
igualmente alegados.
1.5.- Permanencia en el puesto de trabajo: (8 puntos)
Se computará a estos efectos el tiempo transcurrido desde la obtención con carácter definitivo
del puesto de trabajo desde el que se participa hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, con un máximo de 8 puntos, de la siguiente forma:
Por haber permanecido 2 años o más y menos de 4 años en el último puesto obtenido con
carácter definitivo se otorgarán 4 puntos.
Por haber permanecido 4 años o más y menos de 5 años en el último puesto obtenido con
carácter definitivo se otorgarán 6 puntos.
Por haber permanecido 5 o más años en el último puesto obtenido con carácter definitivo se
otorgarán 8 puntos.
2.SEGUNDA FASE.
Valoración de los méritos específicos. (12 puntos)
Los méritos específicos no podrán alcanzar en su conjunto, una puntuación superior al 25 por
ciento de la puntuación máxima total alcanzable.
Esta Fase consistirá en la comprobación y valoración de méritos específicos adecuados a las
características del puesto, concretándose en la experiencia en el desempeño de puestos de
trabajo relacionados con ejecución presupuestaria, contabilidad pública, rendición de cuentas,
fiscalización y justificación de subvenciones, contratación, fiscalización y control financiero en
entidades locales con población superior a 50.000 habitantes, a razón de 0,25 puntos por mes
completo hasta un máximo de 12 puntos.
La puntuación mínima exigida para la adjudicación del puesto objeto de la convocatoria será de
24 puntos en el cómputo global de ambas fases.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
generales, por el orden expresado en la primera fase. De persistir el empate, se acudirá a la
mayor antigüedad como funcionario/a en el cuerpo o escala desde el que se concursa. En
CVE:
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