Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2023-3718)
BOP-2023-3718 Bases para la provisión definitiva del puesto de Jefatura de Sección de Fiscalización en el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, mediante el procedimiento de concurso de méritos, abierto a otras administraciones públicas.
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Por tener un grado personal consolidado en nivel inferior al del puesto de trabajo que se
solicita, se adjudicarán 4 puntos.
1.2.- Trabajo desarrollado: (8 puntos)
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de destino de carácter definitivo y se asignarán
hasta un máximo de 8 puntos de la siguiente forma:
Por el desempeño de un puesto de trabajo de superior nivel al del puesto solicitado:
0,40 puntos por mes completo.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al del puesto solicitado: 0,25
puntos por mes completo.
Por el desempeño de un puesto de trabajo inferior nivel al del puesto solicitado: 0,15
puntos por mes completo.
A estos efectos, el nivel del puesto de trabajo desempeñado se determinará de acuerdo con los
siguientes criterios:
Si durante el tiempo en que el personal ha desempeñado un puesto de trabajo, se hubiera
modificado su nivel de complemento de destino sin que haya cambiado de categoría
profesional, todo el periodo de desempeño del puesto se computará con el referido nivel más
alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado, siempre que dicho nivel máximo esté
comprendido en el intervalo de niveles asignado al Grupo o Subgrupo al que corresponda la
categoría profesional del solicitante en el referido periodo.
El personal que haya estado o se encuentre en excedencia voluntaria con reserva de puesto o
en situación de servicio especiales, se entenderá que durante el tiempo de permanencia en
dicha situación estuvieron o están, respectivamente, desempeñando un puesto de trabajo de
nivel igual al del reservado.
El periodo de tiempo desempeñado en comisión de servicios, a los efectos de valoración como
mérito del trabajo desarrollado, se computará como desempañado en el puesto de origen del
funcionario/a obtenido como destino definitivo.
3.-Cursos de formación y perfeccionamiento: (7 puntos)
Este apartado se valorará, hasta un máximo de 7 puntos, en atención a las siguientes
consideraciones:
CVE:
BOP-2023-3718
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de junio de 2023
N.º 0111
Pág. 18917
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Por tener un grado personal consolidado en nivel inferior al del puesto de trabajo que se
solicita, se adjudicarán 4 puntos.
1.2.- Trabajo desarrollado: (8 puntos)
Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de destino de carácter definitivo y se asignarán
hasta un máximo de 8 puntos de la siguiente forma:
Por el desempeño de un puesto de trabajo de superior nivel al del puesto solicitado:
0,40 puntos por mes completo.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al del puesto solicitado: 0,25
puntos por mes completo.
Por el desempeño de un puesto de trabajo inferior nivel al del puesto solicitado: 0,15
puntos por mes completo.
A estos efectos, el nivel del puesto de trabajo desempeñado se determinará de acuerdo con los
siguientes criterios:
Si durante el tiempo en que el personal ha desempeñado un puesto de trabajo, se hubiera
modificado su nivel de complemento de destino sin que haya cambiado de categoría
profesional, todo el periodo de desempeño del puesto se computará con el referido nivel más
alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado, siempre que dicho nivel máximo esté
comprendido en el intervalo de niveles asignado al Grupo o Subgrupo al que corresponda la
categoría profesional del solicitante en el referido periodo.
El personal que haya estado o se encuentre en excedencia voluntaria con reserva de puesto o
en situación de servicio especiales, se entenderá que durante el tiempo de permanencia en
dicha situación estuvieron o están, respectivamente, desempeñando un puesto de trabajo de
nivel igual al del reservado.
El periodo de tiempo desempeñado en comisión de servicios, a los efectos de valoración como
mérito del trabajo desarrollado, se computará como desempañado en el puesto de origen del
funcionario/a obtenido como destino definitivo.
3.-Cursos de formación y perfeccionamiento: (7 puntos)
Este apartado se valorará, hasta un máximo de 7 puntos, en atención a las siguientes
consideraciones:
CVE:
BOP-2023-3718
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 14 de junio de 2023
N.º 0111
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