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Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por
cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a
opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis
semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de
que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad,
podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la
madre. El otro/a progenitor/a podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de
periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de
las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Este permiso podrá
disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto
prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado/a a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el
neonato se encuentre hospitalizado/a, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante
el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal
como permanente: Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor
adoptado/a o acogido/a y por cada hijo/a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o
acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del/la trabajador/a, a partir de
la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la
resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos
progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los/as interesados/as, que podrán
disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos
de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de
las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y
de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada
completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos
que reglamentariamente se determine.
CVE:
BOP-2023-3663
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 9 de junio de 2023
N.º 0108
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