Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ceclavín. (BOP-2023-3436)
BOP-2023-3436 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "Ceclavín Emplea".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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trabajadores/as, sin perder la condición de alumnos/as, en ningún caso.
La duración del contrato es de seis meses. Durante la vigencia del contrato de formación los/as
alumnos/as trabajadores/as tendrán derecho a la percepción de un salario equivalente al 75%
el S.M.I. vigente incluida la parte proporcional a una paga extraordinaria.
4. CONDICIONES DEL PERSONAL DOCENTE.
El personal docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por
un contrato de obra o servicio, por lo que son considerados/as trabajadores/as. En cuanto a la
duración del contrato es de seis meses y siete días antes del comienzo de los/as alumnos/as y
siete después de finalizar lo/as alumnos/as.
5. HORARIO DE TRABAJO.
La jornada laboral se establece en 37,30 horas semanales, que se distribuirán de lunes a
viernes. Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico -
práctica, como las dedicadas a trabajos reales.
El horario de trabajo de este programa de formación en alternancia con el empleo comienza a
las 07:45 horas y finaliza a las 15:15 horas.
A las 07:45 horas, los/as alumnos/as / trabajadores/as y equipo formativo deben estar en las
aulas, o lugar indicado por la Dirección o el/a Monitor/a.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio
de la dirección, un descanso de treinta minutos pasados los cuales todo el personal se
incorporará a las tareas que su monitor les indique.
6. CALENDARIO LABORAL.
El Programa C.R. de Formación en alternancia con el empleo "Ceclavín Emplea" se regirá por
el calendario laboral que anualmente elabora la administración, de tal forma que se
considerarán no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional,
regional (Decreto 153/2005, de 21 de junio DOE n 074 de 28 de junio de 2005), los dos días
establecidos por la entidad promotora para el ejercicio 2023.
Por la Dirección, se informará con la antelación debida a los/as alumnos/as / trabajadores/as al
respecto.
CVE:
BOP-2023-3436
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 31 de mayo de 2023
N.º 0101
Pág. 17431
La duración del contrato es de seis meses. Durante la vigencia del contrato de formación los/as
alumnos/as trabajadores/as tendrán derecho a la percepción de un salario equivalente al 75%
el S.M.I. vigente incluida la parte proporcional a una paga extraordinaria.
4. CONDICIONES DEL PERSONAL DOCENTE.
El personal docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por
un contrato de obra o servicio, por lo que son considerados/as trabajadores/as. En cuanto a la
duración del contrato es de seis meses y siete días antes del comienzo de los/as alumnos/as y
siete después de finalizar lo/as alumnos/as.
5. HORARIO DE TRABAJO.
La jornada laboral se establece en 37,30 horas semanales, que se distribuirán de lunes a
viernes. Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico -
práctica, como las dedicadas a trabajos reales.
El horario de trabajo de este programa de formación en alternancia con el empleo comienza a
las 07:45 horas y finaliza a las 15:15 horas.
A las 07:45 horas, los/as alumnos/as / trabajadores/as y equipo formativo deben estar en las
aulas, o lugar indicado por la Dirección o el/a Monitor/a.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio
de la dirección, un descanso de treinta minutos pasados los cuales todo el personal se
incorporará a las tareas que su monitor les indique.
6. CALENDARIO LABORAL.
El Programa C.R. de Formación en alternancia con el empleo "Ceclavín Emplea" se regirá por
el calendario laboral que anualmente elabora la administración, de tal forma que se
considerarán no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional,
regional (Decreto 153/2005, de 21 de junio DOE n 074 de 28 de junio de 2005), los dos días
establecidos por la entidad promotora para el ejercicio 2023.
Por la Dirección, se informará con la antelación debida a los/as alumnos/as / trabajadores/as al
respecto.
CVE:
BOP-2023-3436
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 31 de mayo de 2023
N.º 0101
Pág. 17431
