Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Ceclavín. (BOP-2023-3436)
BOP-2023-3436 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "Ceclavín Emplea".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La falta de obediencia y respeto a monitores/as / profesores/as y demás personal del
equipo.
La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo o
síntomas de estar bajo los efectos de los mismos.
El ataque a la integridad física y moral de los/as compañeros y compañeras y, en
general, mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada.
Faltas de hurto, robo, tanto a los/as trabajadores/as como en el aula del programa C.R.
de formación en alternancia con el empleo "Ceclavín Emplea". En este sentido, se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo y docente del
Programa de Formación, así como a cualquier personal dentro o fuera del centro en
cualquier actividad desarrollada por el Programa C.R.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés, o causar disturbios en la/s
clase/s que impidan su desarrollo.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, equipos, vestuario, material
y herramientas.
Falta continuada de aseo personal, especialmente si da lugar a malos olores,
incubación de parásitos, etc.
La falta reiterada de rendimiento intencionado que afecte al normal desenvolvimiento del
Programa C.R.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer
la atención de los/as alumnos/as / trabajadores/as durante el horario del trabajo y
formación, comer y beber en clase.
A.3.) Faltas muy graves:
Más de cuatro faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes
impartidas por los/as superiores/as en el ejercicio de su trabajo, del que se derive
perjuicio grave para el servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
CVE:
BOP-2023-3436
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 31 de mayo de 2023
N.º 0101
Pág. 17443
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La falta de obediencia y respeto a monitores/as / profesores/as y demás personal del
equipo.
La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo o
síntomas de estar bajo los efectos de los mismos.
El ataque a la integridad física y moral de los/as compañeros y compañeras y, en
general, mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
El incumplimiento o abandono de normas y medidas de Seguridad e Higiene en el
trabajo.
La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente.
La ausencia al trabajo sin causa justificada.
Faltas de hurto, robo, tanto a los/as trabajadores/as como en el aula del programa C.R.
de formación en alternancia con el empleo "Ceclavín Emplea". En este sentido, se
ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo y docente del
Programa de Formación, así como a cualquier personal dentro o fuera del centro en
cualquier actividad desarrollada por el Programa C.R.
Reincidir en el comportamiento apático, falta de interés, o causar disturbios en la/s
clase/s que impidan su desarrollo.
Causar negligentemente daños a los locales, instalaciones, equipos, vestuario, material
y herramientas.
Falta continuada de aseo personal, especialmente si da lugar a malos olores,
incubación de parásitos, etc.
La falta reiterada de rendimiento intencionado que afecte al normal desenvolvimiento del
Programa C.R.
La práctica de todo tipo de juegos, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer
la atención de los/as alumnos/as / trabajadores/as durante el horario del trabajo y
formación, comer y beber en clase.
A.3.) Faltas muy graves:
Más de cuatro faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
El incumplimiento culpable o manifiesta insubordinación respecto de las órdenes
impartidas por los/as superiores/as en el ejercicio de su trabajo, del que se derive
perjuicio grave para el servicio.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Haber sido sancionado en más de una ocasión por incurrir en falta grave.
CVE:
BOP-2023-3436
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 31 de mayo de 2023
N.º 0101
Pág. 17443
