Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2023-3411)
BOP-2023-3411 Bases para la constitución de una bolsa de empleo para personal de limpieza y mantenimiento de piscinas municipales en régimen de contratación laboral de carácter temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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por la Tesorería General de la Seguridad Social acompañada de:
En el caso de contratos con empresa privada, contratos/s de trabajo o certificado/s de
empresa acreditativo/s de la experiencia profesional correspondiente a la categoría
establecida en la convocatoria, en los que consten la categoría profesional, la duración
del contrato y el tipo de jornada.
En el caso de experiencia laboral en una Administración Pública, contrato/s o
certificado/s de servicios prestados expedido/s por esa Administración, en los que
consten la categoría profesional, la duración del contrato o del periodo de servicios
prestados y el tipo de jornada.
En el caso de trabajadores/as por cuenta propia, alta y baja en el Impuesto de
Actividades Económicas.
El informe de la vida laboral por sí solo no sirve para acreditar la experiencia laboral. Para el
cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente formula:
M1= DT2 / 30
M1: número de meses trabajados.
DT 2: número de días de trabajo en la vida laboral.
B) Cursos, formación complementaria y otros méritos, impartidos o recibidos, relacionados con
las funciones propias del puesto de trabajo, con arreglo al siguiente baremo (Máximo 5 puntos):
- Hasta 20 horas: 0,05 puntos.
- De 21 a 50 horas: 0,10 puntos.
- De 51 a 100 horas: 0,20 puntos.
- De 101 a 200 horas: 0,35 puntos.
- Más de 200 horas: 0,50 puntos.
Cuando la acción formativa se especifique en créditos, la equivalencia será de 10 horas por
cada crédito.
A los efectos de valoración de méritos se precisa expresamente que no serán valorados los
méritos no invocados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, por
cualquier de los medios autorizados en Derecho, sin que proceda requerimiento de
CVE:
BOP-2023-3411
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17335
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por la Tesorería General de la Seguridad Social acompañada de:
En el caso de contratos con empresa privada, contratos/s de trabajo o certificado/s de
empresa acreditativo/s de la experiencia profesional correspondiente a la categoría
establecida en la convocatoria, en los que consten la categoría profesional, la duración
del contrato y el tipo de jornada.
En el caso de experiencia laboral en una Administración Pública, contrato/s o
certificado/s de servicios prestados expedido/s por esa Administración, en los que
consten la categoría profesional, la duración del contrato o del periodo de servicios
prestados y el tipo de jornada.
En el caso de trabajadores/as por cuenta propia, alta y baja en el Impuesto de
Actividades Económicas.
El informe de la vida laboral por sí solo no sirve para acreditar la experiencia laboral. Para el
cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente formula:
M1= DT2 / 30
M1: número de meses trabajados.
DT 2: número de días de trabajo en la vida laboral.
B) Cursos, formación complementaria y otros méritos, impartidos o recibidos, relacionados con
las funciones propias del puesto de trabajo, con arreglo al siguiente baremo (Máximo 5 puntos):
- Hasta 20 horas: 0,05 puntos.
- De 21 a 50 horas: 0,10 puntos.
- De 51 a 100 horas: 0,20 puntos.
- De 101 a 200 horas: 0,35 puntos.
- Más de 200 horas: 0,50 puntos.
Cuando la acción formativa se especifique en créditos, la equivalencia será de 10 horas por
cada crédito.
A los efectos de valoración de méritos se precisa expresamente que no serán valorados los
méritos no invocados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes, por
cualquier de los medios autorizados en Derecho, sin que proceda requerimiento de
CVE:
BOP-2023-3411
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17335
