Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de El Gordo. (BOP-2023-3395)
BOP-2023-3395 Bases para la contratación de un/a Auxiliar Administrativo/a mediante concurso-oposición a fin de sustituir a trabajadora municipal con derecho a reserva de puesto de trabajo
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
A Y U N T A M I E N T O
D E
EL GORDO
Exp. 2023/0182
Plaza de la Constitución, 1 10392 El Gordo (Cáceres) Telf: 927 78 07 00 email: ayuntamiento@aytoelgordo.es
De declararse todos los /las aspirantes admitidos /as al proceso de selección, la
Resolución provisional tendrá el carácter de definitiva, con los efectos que ello comporta.
4ª.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal calificador estará constituido de conformidad con lo dispuesto en el artículo
60 de la Ley 7 /2007, de 12 de Abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado
Público.
El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos. Igualmente se
podrán nombrar asesores técnicos y especializados que colaborarán en el proceso selectivo,
actuando con voz pero sin voto.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de
las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, siendo necesaria la asistencia del Presidente y Secretario. Las decisiones se
adoptarán por mayoría.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir en el proceso cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40 /2015, de 1 de Octubre, del
Régimen Jurídico del Sector Público, debiendo notificarlo a la Presidencia con la suficiente
antelación. En caso contrario podrán ser recusados por los aspirantes.
La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. Le
corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo,
velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas selectivas y aplicar el baremo
correspondiente establecido por dicho órgano colegiado previo al inicio de las mismas, teniendo
además competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten en el
proceso selectivo y no se hallen previstas en las bases.
Las resoluciones del Tribunales vinculan a la Administración una vez transcurrido el plazo
establecido para reclamaciones, sin perjuicio de que ésta, en su caso pueda proceder a su
revisión, conforme a lo dispuesto en el artículo 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5ª.- SISTEMA DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección de los /las aspirantes se realizará mediante CONCURSO -
OPOSICIÓN,:
Fase de oposición: La fase de oposición será obligatoria y eliminatoria, tendrá una
puntuación máxima de 20 puntos y consistirá en la realización de dos pruebas.
La primera prueba será teórica y consistirá en la realización de un examen con 20
preguntas tipo test de 4 preguntas alternativas y relacionadas con el temario recogido en el
Cód.
Validación:
GFJJK5KLGPXP7MM95TRPAS7EL
Verificación:
https://elgordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
13
CVE:
BOP-2023-3395
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17131
D E
EL GORDO
Exp. 2023/0182
Plaza de la Constitución, 1 10392 El Gordo (Cáceres) Telf: 927 78 07 00 email: ayuntamiento@aytoelgordo.es
De declararse todos los /las aspirantes admitidos /as al proceso de selección, la
Resolución provisional tendrá el carácter de definitiva, con los efectos que ello comporta.
4ª.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal calificador estará constituido de conformidad con lo dispuesto en el artículo
60 de la Ley 7 /2007, de 12 de Abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado
Público.
El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos. Igualmente se
podrán nombrar asesores técnicos y especializados que colaborarán en el proceso selectivo,
actuando con voz pero sin voto.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de
las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, siendo necesaria la asistencia del Presidente y Secretario. Las decisiones se
adoptarán por mayoría.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir en el proceso cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40 /2015, de 1 de Octubre, del
Régimen Jurídico del Sector Público, debiendo notificarlo a la Presidencia con la suficiente
antelación. En caso contrario podrán ser recusados por los aspirantes.
La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. Le
corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo,
velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas selectivas y aplicar el baremo
correspondiente establecido por dicho órgano colegiado previo al inicio de las mismas, teniendo
además competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten en el
proceso selectivo y no se hallen previstas en las bases.
Las resoluciones del Tribunales vinculan a la Administración una vez transcurrido el plazo
establecido para reclamaciones, sin perjuicio de que ésta, en su caso pueda proceder a su
revisión, conforme a lo dispuesto en el artículo 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5ª.- SISTEMA DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección de los /las aspirantes se realizará mediante CONCURSO -
OPOSICIÓN,:
Fase de oposición: La fase de oposición será obligatoria y eliminatoria, tendrá una
puntuación máxima de 20 puntos y consistirá en la realización de dos pruebas.
La primera prueba será teórica y consistirá en la realización de un examen con 20
preguntas tipo test de 4 preguntas alternativas y relacionadas con el temario recogido en el
Cód.
Validación:
GFJJK5KLGPXP7MM95TRPAS7EL
Verificación:
https://elgordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
13
CVE:
BOP-2023-3395
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17131
