Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Coria. (BOP-2023-3322)
BOP-2023-3322 Plan de Medidas Antifraude del Ayuntamiento de Coria. Gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Las personas responsables de servicio.
Además de las anteriores, tienen la obligación de:
—Contribuir a solventar posibles dudas que se planteen respecto al Código.
—Servir de ejemplo en su cumplimiento.
Los órganos directivos.
—Promover el conocimiento del Código por parte de todo el personal, así como la
obligación de fomentar la observancia del Código y de cumplir sus preceptos.
ANEXO V: BANDERAS ROJAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de
una bandera roja no implica necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una
determinada área de actividad necesita atención extra para descartar o confirmar un fraude
potencial.
Como ejemplo de estas banderas rojas, se relacionan seguidamente las más empleadas,
clasificadas por tipología de prácticas potencialmente fraudulentas.
- Corrupción: sobornos y comisiones ilegales:
El indicador más común de sobornos y comisiones ilegales es el trato favorable falto de
explicación que un/a contratista recibe de un/a empleado/a contratante durante cierto tiempo.
- Otros indicadores de alerta:
Existe una relación social estrecha entre un/a empleado/a contratante y un/a prestador/a de
servicios o proveedor/a
El patrimonio del/a empleado/a contratante aumenta inexplicada o repentinamente.
El/a empleado/a contratante tiene un negocio externo encubierto.
El/a contratista tiene fama en el sector de pagar comisiones ilegales.
Se producen cambios indocumentados o frecuentes en los contratos que aumentan el
valor de éstos.
El/a empleado/a contratante rehúsa la promoción a un puesto no relacionado con la
contratación pública.
CVE:
BOP-2023-3322
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
Pág. 16939
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Las personas responsables de servicio.
Además de las anteriores, tienen la obligación de:
—Contribuir a solventar posibles dudas que se planteen respecto al Código.
—Servir de ejemplo en su cumplimiento.
Los órganos directivos.
—Promover el conocimiento del Código por parte de todo el personal, así como la
obligación de fomentar la observancia del Código y de cumplir sus preceptos.
ANEXO V: BANDERAS ROJAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de
una bandera roja no implica necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una
determinada área de actividad necesita atención extra para descartar o confirmar un fraude
potencial.
Como ejemplo de estas banderas rojas, se relacionan seguidamente las más empleadas,
clasificadas por tipología de prácticas potencialmente fraudulentas.
- Corrupción: sobornos y comisiones ilegales:
El indicador más común de sobornos y comisiones ilegales es el trato favorable falto de
explicación que un/a contratista recibe de un/a empleado/a contratante durante cierto tiempo.
- Otros indicadores de alerta:
Existe una relación social estrecha entre un/a empleado/a contratante y un/a prestador/a de
servicios o proveedor/a
El patrimonio del/a empleado/a contratante aumenta inexplicada o repentinamente.
El/a empleado/a contratante tiene un negocio externo encubierto.
El/a contratista tiene fama en el sector de pagar comisiones ilegales.
Se producen cambios indocumentados o frecuentes en los contratos que aumentan el
valor de éstos.
El/a empleado/a contratante rehúsa la promoción a un puesto no relacionado con la
contratación pública.
CVE:
BOP-2023-3322
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
Pág. 16939
