Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-3228)
BOP-2023-3228 Bases para la provisión de un puesto de Jefatura de Grupo de Recaudacion, por el procedimiento de concurso de méritos ordinario, permanente y abierto.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El grado se consolida por el desempeño de uno o más puestos de trabajo de un nivel
determinado durante dos años continuados o tres con interrupción.
4.2. VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO (Máximo 8 puntos)
Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo reservado a la Escala de Administración
General en el Ayuntamiento de Plasencia, se puntuará de la siguiente forma:
Subescala Administrativa C1: 0,50 puntos por año.
Subescala Auxiliar Administrativa C2: 0,40 puntos por año.
MÉRITOS NO VALORADOS
En ningún caso, se computarán los dos primeros años de antigüedad al constituir un requisito
de acceso a la convocatoria.
Los trabajos de superior categoría no se tendrán en cuenta como mérito para el ascenso al
puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de empleados/as
públicos/as de la Corporación Municipal.
A los/as funcionarios/as que se encuentren desempeñando un puesto en comisión de servicios,
se les valorará el trabajo desarrollado con referencia al puesto de origen obtenido como destino
definitivo.
4.3. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL
PUESTO DE TRABAJO TANTO RECIBIDOS COMO IMPARTIDOS (Máximo 5 puntos)
Los cursos deben haber sido celebrados por Administraciones públicas, o Entidades u
Organismos que actúen bajo la dependencia de aquéllas, y cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo, según lo previsto en la base
primera de la convocatoria, de acuerdo con la siguiente puntuación:
NÚMERO PUNTUACIÓN
Menos de 10 o no especifica número de horas o créditos 0,10
Seminarios, conferencias, simposiums… de un día 0,10
De 10 a 20 0,15
De 21 a 50 0,20
CVE:
BOP-2023-3228
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 19 de mayo de 2023
N.º 0094
Pág. 16559
determinado durante dos años continuados o tres con interrupción.
4.2. VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO (Máximo 8 puntos)
Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo reservado a la Escala de Administración
General en el Ayuntamiento de Plasencia, se puntuará de la siguiente forma:
Subescala Administrativa C1: 0,50 puntos por año.
Subescala Auxiliar Administrativa C2: 0,40 puntos por año.
MÉRITOS NO VALORADOS
En ningún caso, se computarán los dos primeros años de antigüedad al constituir un requisito
de acceso a la convocatoria.
Los trabajos de superior categoría no se tendrán en cuenta como mérito para el ascenso al
puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de empleados/as
públicos/as de la Corporación Municipal.
A los/as funcionarios/as que se encuentren desempeñando un puesto en comisión de servicios,
se les valorará el trabajo desarrollado con referencia al puesto de origen obtenido como destino
definitivo.
4.3. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL
PUESTO DE TRABAJO TANTO RECIBIDOS COMO IMPARTIDOS (Máximo 5 puntos)
Los cursos deben haber sido celebrados por Administraciones públicas, o Entidades u
Organismos que actúen bajo la dependencia de aquéllas, y cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo, según lo previsto en la base
primera de la convocatoria, de acuerdo con la siguiente puntuación:
NÚMERO PUNTUACIÓN
Menos de 10 o no especifica número de horas o créditos 0,10
Seminarios, conferencias, simposiums… de un día 0,10
De 10 a 20 0,15
De 21 a 50 0,20
CVE:
BOP-2023-3228
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 19 de mayo de 2023
N.º 0094
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