Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres. (BOP-2023-1734)
BOP-2023-1734 Aprobación definitiva del Reglamento de funcionamiento de control horario y presencia de los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres.
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Administraciones Públicas, cumpliendo con ello la obligación de las Administraciones
Públicas de actuar de acuerdo con los principios de necesidad, eficacia,
proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y eficiencia.
También se dicta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.9 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante TRLET), en su actual redacción, dada
por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social
y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo -y convalidado
mediante Resolución de 3 de abril de 2019 del Congreso de los Diputados. Este
precepto, aplicable desde el 12 de mayo de 2019, establece el deber de la empresa de
garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de
inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio
de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del
empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la
empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
El objeto del presente Reglamento es la regulación del sistema de control de presencia
de la jornada laboral de los empleados públicos del Ayuntamiento de Malpartida de
Cáceres
Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Las normas del presente Reglamento serán de aplicación a todo el personal que presta
servicios en el Ayuntamiento, que se encuentra sometido a control de horario y de
presencia, tanto los sujetos en régimen funcionarial como los sujetos a régimen jurídico
laboral (ya sea fijo o temporal).
Artículo 3. Garantías
Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174
10910 MALPARTIDA DE CÁCERES (CÁCERES)
alcaldía@malpartidadecaceres.es – administracion@malpartidadecaceres.es – ayuntamiento@malpartidadecaceres.es
www.malpartidadecaceres.es
Cód.
Validación:
4MFREZHSKTAC6DNECLSSAA22J
Verificación:
https://malpartidadecaceres.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2023-1734
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Viernes, 24 de marzo de 2023
N.º 0058
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Públicas de actuar de acuerdo con los principios de necesidad, eficacia,
proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y eficiencia.
También se dicta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.9 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante TRLET), en su actual redacción, dada
por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social
y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo -y convalidado
mediante Resolución de 3 de abril de 2019 del Congreso de los Diputados. Este
precepto, aplicable desde el 12 de mayo de 2019, establece el deber de la empresa de
garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de
inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio
de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del
empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la
empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto
El objeto del presente Reglamento es la regulación del sistema de control de presencia
de la jornada laboral de los empleados públicos del Ayuntamiento de Malpartida de
Cáceres
Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Las normas del presente Reglamento serán de aplicación a todo el personal que presta
servicios en el Ayuntamiento, que se encuentra sometido a control de horario y de
presencia, tanto los sujetos en régimen funcionarial como los sujetos a régimen jurídico
laboral (ya sea fijo o temporal).
Artículo 3. Garantías
Plaza Mayor, núm. 30 Teléfono 927275003 – Fax 927276174
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