Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez. (BOP-2023-1717)
BOP-2023-1717 Convocatoria de selección de personal.
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La Fase de Oposición consistirá en la realización de una única prueba que se ajustará a las
siguientes precisiones:
Único ejercicio de carácter eliminatorio: consistirá en la realización de una prueba
con la máquina moto-niveladora, que servirá para que el Tribunal Calificador pueda valorar los
conocimientos, la capacidad, la destreza y la seguridad que muestren los participantes en el
manejo de la máquina.
La prueba se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener al menos 7,5 puntos para
superarla. El Tribunal Calificador determinará los criterios de puntuación de la prueba y los
comunicará a los participantes antes del comienzo de la misma.
7.3 Fase de Concurso:
Será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y supondrá un 40% de
la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado correspondiente de la
instancia así como la documentación acreditativa de los mismos de acuerdo con la base
Tercera.
A. Servicios Prestados: Máximo 7,50 puntos.
Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente valorar entre
otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios prestados en la
Administración Local y la experiencia concreta en el puesto objeto de la convocatoria. Al
respecto, indicar que se fija una mayor valoración a los servicios prestados en esta
Mancomunidad, con relación a otras Administraciones, en base a la Resolución de 1 de abril
de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la
puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y
que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas en estos procesos, señalando
la misma, respecto a la valoración de los méritos profesionales, una diferenciación entre
servicios prestados «en la categoría profesional de la Administración a la que se desea
acceder» y servicios prestados «en la categoría profesional de otras Administraciones
Públicas». Dicha diferenciación tiene también su base en la STS de 24de junio de 2019, que
en su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y no cabe duda que la
experiencia en este Ayuntamiento, en la misma categoría profesional que la plaza que se
convoca, implica un mayor conocimiento a nivel organizativo y funcional y simplifica, agiliza y
favorece el funcionamiento de la Mancomunidad en la diversidad de actuaciones
administrativas.
A.1. Por cada mes de servicios prestados en la Mancomunidad Integral “Sierra de
Montánchez” , como contratado/a temporal en régimen laboral o indefinido no fijo en puesto
de trabajo correspondiente a la plaza objeto de esta convocatoria: 0,15 puntos por mes
completo.
CVE:
BOP-2023-1717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de marzo de 2023
N.º 0057
Pág. 8798
La Fase de Oposición consistirá en la realización de una única prueba que se ajustará a las
siguientes precisiones:
Único ejercicio de carácter eliminatorio: consistirá en la realización de una prueba
con la máquina moto-niveladora, que servirá para que el Tribunal Calificador pueda valorar los
conocimientos, la capacidad, la destreza y la seguridad que muestren los participantes en el
manejo de la máquina.
La prueba se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener al menos 7,5 puntos para
superarla. El Tribunal Calificador determinará los criterios de puntuación de la prueba y los
comunicará a los participantes antes del comienzo de la misma.
7.3 Fase de Concurso:
Será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter eliminatorio y supondrá un 40% de
la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Únicamente serán objeto de valoración los méritos alegados en la solicitud de participación en
el proceso selectivo, y que consten relacionados en el apartado correspondiente de la
instancia así como la documentación acreditativa de los mismos de acuerdo con la base
Tercera.
A. Servicios Prestados: Máximo 7,50 puntos.
Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente valorar entre
otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios prestados en la
Administración Local y la experiencia concreta en el puesto objeto de la convocatoria. Al
respecto, indicar que se fija una mayor valoración a los servicios prestados en esta
Mancomunidad, con relación a otras Administraciones, en base a la Resolución de 1 de abril
de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la
puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y
que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas en estos procesos, señalando
la misma, respecto a la valoración de los méritos profesionales, una diferenciación entre
servicios prestados «en la categoría profesional de la Administración a la que se desea
acceder» y servicios prestados «en la categoría profesional de otras Administraciones
Públicas». Dicha diferenciación tiene también su base en la STS de 24de junio de 2019, que
en su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y no cabe duda que la
experiencia en este Ayuntamiento, en la misma categoría profesional que la plaza que se
convoca, implica un mayor conocimiento a nivel organizativo y funcional y simplifica, agiliza y
favorece el funcionamiento de la Mancomunidad en la diversidad de actuaciones
administrativas.
A.1. Por cada mes de servicios prestados en la Mancomunidad Integral “Sierra de
Montánchez” , como contratado/a temporal en régimen laboral o indefinido no fijo en puesto
de trabajo correspondiente a la plaza objeto de esta convocatoria: 0,15 puntos por mes
completo.
CVE:
BOP-2023-1717
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de marzo de 2023
N.º 0057
Pág. 8798
