Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-1329)
BOP-2023-1329 Bases proceso selectivo para cubrir 2 plazas Agente de Policía Local (Funcionario/a de Carrera) por concurso por movilidad. OEP 2022.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, así como el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de la Comunidad Autónoma de Extremadura o
normas que lo sustituyan.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN - CONCURSO DE MÉRITOS (Máximo de 10,50
puntos).
El procedimiento de selección, será concurso de méritos por movilidad. Se valorarán los
méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes.
A) Valoración de los méritos alegados:
Sólo podrán valorarse los méritos que se posean antes de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes. La puntuación a obtener por los méritos alegados y documentados
se valorará con arreglo al siguiente baremo:
1.1. Experiencia profesional. Representará hasta un máximo de 4,00 puntos de la pun-tuación
total a obtener. Únicamente se valorarán meses completos, a razón de 0,025 puntos por mes,
hasta alcanzar la puntuación máxima. Para determinar la puntuación obtenida se dividirá el
número total de días prestados en cada categoría por 30 días de cada mensualidad. En función
de la categoría a la que se refiera el proceso, la valoración de la antigüedad tendrá una
limitación máxima de mensualidades a valorar en cada categoría anteriormente desempeñada,
conforme a la baremación que se indica a continuación:
Categoría Agente: máximo de 160 meses. Tratándose de Auxiliares de Policía
integra-dos en la categoría de Agente por aplicación de la disposición transitoria primera
de la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura,
o normativa que la sustituya, se tendrá en cuenta el tiempo se servicio prestado en
aquella categoría como si lo hubiera sido en la de Agente.
En los supuestos en que se hubiera accedido directamente por turno libre a una de-terminada
categoría sin pasar por la/las categoría/as inferior/es, el tiempo de permanencia en dicha
categoría que exceda del tope de puntuación a valorar en la misma, será computado como si
se hubiera desempeñado en las categorías inferiores de forma descendente hasta agotar los
topes de valoración respectivos en cada una de ellas. Igualmente se actuará en los supuestos
en los que los tiempos de permanencia en categorias superiores excedan del tope de
valoración en la misma sin haber agotado los respectivos topes de valoración de las categorías
inferiores.
CVE:
BOP-2023-1329
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de marzo de 2023
N.º 0045
Pág. 7098
la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, así como el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de la Comunidad Autónoma de Extremadura o
normas que lo sustituyan.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN - CONCURSO DE MÉRITOS (Máximo de 10,50
puntos).
El procedimiento de selección, será concurso de méritos por movilidad. Se valorarán los
méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes.
A) Valoración de los méritos alegados:
Sólo podrán valorarse los méritos que se posean antes de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes. La puntuación a obtener por los méritos alegados y documentados
se valorará con arreglo al siguiente baremo:
1.1. Experiencia profesional. Representará hasta un máximo de 4,00 puntos de la pun-tuación
total a obtener. Únicamente se valorarán meses completos, a razón de 0,025 puntos por mes,
hasta alcanzar la puntuación máxima. Para determinar la puntuación obtenida se dividirá el
número total de días prestados en cada categoría por 30 días de cada mensualidad. En función
de la categoría a la que se refiera el proceso, la valoración de la antigüedad tendrá una
limitación máxima de mensualidades a valorar en cada categoría anteriormente desempeñada,
conforme a la baremación que se indica a continuación:
Categoría Agente: máximo de 160 meses. Tratándose de Auxiliares de Policía
integra-dos en la categoría de Agente por aplicación de la disposición transitoria primera
de la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura,
o normativa que la sustituya, se tendrá en cuenta el tiempo se servicio prestado en
aquella categoría como si lo hubiera sido en la de Agente.
En los supuestos en que se hubiera accedido directamente por turno libre a una de-terminada
categoría sin pasar por la/las categoría/as inferior/es, el tiempo de permanencia en dicha
categoría que exceda del tope de puntuación a valorar en la misma, será computado como si
se hubiera desempeñado en las categorías inferiores de forma descendente hasta agotar los
topes de valoración respectivos en cada una de ellas. Igualmente se actuará en los supuestos
en los que los tiempos de permanencia en categorias superiores excedan del tope de
valoración en la misma sin haber agotado los respectivos topes de valoración de las categorías
inferiores.
CVE:
BOP-2023-1329
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 7 de marzo de 2023
N.º 0045
Pág. 7098
