Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navas del Madroño. (BOP-2023-1324)
BOP-2023-1324 Aprobación inicial del Reglamento de régimen interno para Programa Colaborativo Rural.
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Ayuntamiento de Navas del Madroño
4.- El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores en el ejercicio de su
trabajo, así como de las obligaciones concretas del mismo del que se derive o pueda
derivarse un perjuicio para el trabajo o para resto de compañeros.
5.- El incumplimiento o abandono de las normas o medidas de seguridad e higiene en el
trabajo cuando del mismo pueden derivarse riesgos para la salud o la integridad física del
propio trabajador o de otros trabajadores.
6.- La reiteración en la falta de aprovechamiento o atención.
7.- La ausencia de participación o negación a la realización de actividades o trabajos
propuestos desde el Proyecto.
8.- La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a
tres días.
9.- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo o los manifiestos síntomas
de intoxicación que repercutan negativamente en la realización del mismo.
10.- La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones herramientas, materiales…
11.- La violación grave del derecho a la intimidad o a la dignidad de cualquier persona con la
que se tenga relación por motivo laboral, así como toda actuación que suponga
discriminación por cualquier circunstancia personal o social.
12.- La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento
por razón del trabajo.
13.- La utilización de cualquier tipo de juego, uso de móviles o máquinas encaminadas a
distraer la atención de los alumn@s trabajadores durante el horario de trabajo y formación.
14.-La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada laboral,
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y en general bienes de la
empresa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos a los del trabajo
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
15.- La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive
perjuicio grave para las personas o las cosas.
16.- La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada al
trabajo.
A.3). - FALTAS MUY GRAVES:
1.- La acumulación de dos faltas graves constituirá una muy grave, siempre que hayan sido
previamente sancionadas.
2.- Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal producida en el desempeño de sus
funciones o en el centro de trabajo.
3.- Las faltas de puntualidad o incumplimiento no justificado del horario durante más de seis
ocasiones al mes o durante más de veinte en un trimestre.
4.- La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, durante más de tres días en el
periodo de un mes (*).
Ayuntamiento de Navas del Madroño
Plza. de la Constitución, 1, Navas del Madroño. 10930 (Cáceres). Tfno. 927375002. Fax: 927375290
Cód.
Validación:
5DA534Z43DXK3C345TYSML6PK
Verificación:
https://navasdelmadrono.sedelectronica.es/
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electrónicamente
desde
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plataforma
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Martes, 7 de marzo de 2023
N.º 0045
Pág. 7002
4.- El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores en el ejercicio de su
trabajo, así como de las obligaciones concretas del mismo del que se derive o pueda
derivarse un perjuicio para el trabajo o para resto de compañeros.
5.- El incumplimiento o abandono de las normas o medidas de seguridad e higiene en el
trabajo cuando del mismo pueden derivarse riesgos para la salud o la integridad física del
propio trabajador o de otros trabajadores.
6.- La reiteración en la falta de aprovechamiento o atención.
7.- La ausencia de participación o negación a la realización de actividades o trabajos
propuestos desde el Proyecto.
8.- La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a
tres días.
9.- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo o los manifiestos síntomas
de intoxicación que repercutan negativamente en la realización del mismo.
10.- La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones herramientas, materiales…
11.- La violación grave del derecho a la intimidad o a la dignidad de cualquier persona con la
que se tenga relación por motivo laboral, así como toda actuación que suponga
discriminación por cualquier circunstancia personal o social.
12.- La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento
por razón del trabajo.
13.- La utilización de cualquier tipo de juego, uso de móviles o máquinas encaminadas a
distraer la atención de los alumn@s trabajadores durante el horario de trabajo y formación.
14.-La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada laboral,
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y en general bienes de la
empresa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos a los del trabajo
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
15.- La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive
perjuicio grave para las personas o las cosas.
16.- La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada al
trabajo.
A.3). - FALTAS MUY GRAVES:
1.- La acumulación de dos faltas graves constituirá una muy grave, siempre que hayan sido
previamente sancionadas.
2.- Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal producida en el desempeño de sus
funciones o en el centro de trabajo.
3.- Las faltas de puntualidad o incumplimiento no justificado del horario durante más de seis
ocasiones al mes o durante más de veinte en un trimestre.
4.- La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, durante más de tres días en el
periodo de un mes (*).
Ayuntamiento de Navas del Madroño
Plza. de la Constitución, 1, Navas del Madroño. 10930 (Cáceres). Tfno. 927375002. Fax: 927375290
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N.º 0045
Pág. 7002
