Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-292)
BOP-2023-292 Protocolo de actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.
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señalados en el mismo.
Con estos principios como base, el Ayuntamiento de Plasencia se compromete a:
a) Prevenir la aparición de conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
b) Mantener programas activos y permanentes de prevención de situaciones de acoso
sexual, acoso por razón de sexo.
c) Promover programas de formación, información y sensibilización dirigidos a todo el
personal del Ayuntamiento a fin de prevenir situaciones de acoso sexual y de acoso por
razón de sexo.
d) Tramitar las reclamaciones y denuncias que pueda presentar la persona que
considere que está en riesgo o situación de acoso, sus representantes o cualquier otra
persona miembro del Ayuntamiento que en todo caso deberá respetar los principios
constitucionales de respeto de la intimidad y dignidad de la persona y tutela judicial
efectiva.
De acuerdo con todo lo cual, el Ayuntamiento de Plasencia desarrolla con el presente Protocolo
un procedimiento de prevención y protección frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
con el objeto de amparar los derechos de las personas afectadas en el necesario contexto de
prudencia y confidencialidad y que ha sido informado favorablemente por la Alcaldía.
El Ayuntamiento de Plasencia como transmisor de valores respetuosos con los derechos
humanos, contribuirá al alcance de una sociedad tolerante e igualitaria, siendo el respeto a la
persona, independientemente de su sexo, uno de los valores que debe garantizar.
2. MARCO NORMATIVO.
El Protocolo para la Prevención e intervención ante Situaciones de Acoso Sexual y Acoso por
Razón de Sexo (Sexista) del Ayuntamiento de Plasencia se fundamenta en el marco normativo
vigente en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso por razón de sexo y
género.
Convenio 111 de la OIT contra la discriminación en el empleo.
Recomendación de la Comisión 92/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la
protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.
Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades
e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
CVE:
BOP-2023-292
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2175
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señalados en el mismo.
Con estos principios como base, el Ayuntamiento de Plasencia se compromete a:
a) Prevenir la aparición de conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
b) Mantener programas activos y permanentes de prevención de situaciones de acoso
sexual, acoso por razón de sexo.
c) Promover programas de formación, información y sensibilización dirigidos a todo el
personal del Ayuntamiento a fin de prevenir situaciones de acoso sexual y de acoso por
razón de sexo.
d) Tramitar las reclamaciones y denuncias que pueda presentar la persona que
considere que está en riesgo o situación de acoso, sus representantes o cualquier otra
persona miembro del Ayuntamiento que en todo caso deberá respetar los principios
constitucionales de respeto de la intimidad y dignidad de la persona y tutela judicial
efectiva.
De acuerdo con todo lo cual, el Ayuntamiento de Plasencia desarrolla con el presente Protocolo
un procedimiento de prevención y protección frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo
con el objeto de amparar los derechos de las personas afectadas en el necesario contexto de
prudencia y confidencialidad y que ha sido informado favorablemente por la Alcaldía.
El Ayuntamiento de Plasencia como transmisor de valores respetuosos con los derechos
humanos, contribuirá al alcance de una sociedad tolerante e igualitaria, siendo el respeto a la
persona, independientemente de su sexo, uno de los valores que debe garantizar.
2. MARCO NORMATIVO.
El Protocolo para la Prevención e intervención ante Situaciones de Acoso Sexual y Acoso por
Razón de Sexo (Sexista) del Ayuntamiento de Plasencia se fundamenta en el marco normativo
vigente en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso por razón de sexo y
género.
Convenio 111 de la OIT contra la discriminación en el empleo.
Recomendación de la Comisión 92/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la
protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.
Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades
e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
CVE:
BOP-2023-292
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2175
