Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-292)
BOP-2023-292 Protocolo de actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo.
25 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
investigación, debiendo ser su ejecución inmediata. Independientemente, la persona
denunciante, si lo considera oportuno, podrá emprender las acciones legales que, en su caso,
correspondan, de forma paralela o al término del procedimiento abierto.
En el periodo comprendido en los 6 meses siguientes a la emisión del Informe de Valoración
indicando la existencia de indicios de acoso, sexual o por razón de sexo, las personas
miembros designadas por la Comisión de Valoración y Atención llevarán a cabo el seguimiento
de las medidas correctoras que hayan sido propuestas para normalizar la situación, a fin de
comprobar su efectividad.
La Comisión de Valoración y atención podrá reunirse cuantas veces considere oportunas, si del
seguimiento se deduce que las medidas que en su caso se hayan adoptado no surten el efecto
esperado o que la situación de la persona afectada se estanca o agrava.
En cualquier caso, una vez recibido el último informe, la Presidencia de la Comisión de
Valoración y atención, para en su caso, dar por concluido todos los trámites sobre el caso
7.5. DENUNCIAS INFUNDADAS O FALSAS.
En el caso de que del informe de valoración del caso resulte que la comunicación se ha hecho
de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, se dará cuenta a la Alcaldía
del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia por si ha lugar a la incoación del correspondiente
expediente disciplinario.
8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Serán faltas muy graves las recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres:
Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso
sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo
de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
CVE:
BOP-2023-292
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2190
denunciante, si lo considera oportuno, podrá emprender las acciones legales que, en su caso,
correspondan, de forma paralela o al término del procedimiento abierto.
En el periodo comprendido en los 6 meses siguientes a la emisión del Informe de Valoración
indicando la existencia de indicios de acoso, sexual o por razón de sexo, las personas
miembros designadas por la Comisión de Valoración y Atención llevarán a cabo el seguimiento
de las medidas correctoras que hayan sido propuestas para normalizar la situación, a fin de
comprobar su efectividad.
La Comisión de Valoración y atención podrá reunirse cuantas veces considere oportunas, si del
seguimiento se deduce que las medidas que en su caso se hayan adoptado no surten el efecto
esperado o que la situación de la persona afectada se estanca o agrava.
En cualquier caso, una vez recibido el último informe, la Presidencia de la Comisión de
Valoración y atención, para en su caso, dar por concluido todos los trámites sobre el caso
7.5. DENUNCIAS INFUNDADAS O FALSAS.
En el caso de que del informe de valoración del caso resulte que la comunicación se ha hecho
de mala fe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos, se dará cuenta a la Alcaldía
del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia por si ha lugar a la incoación del correspondiente
expediente disciplinario.
8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Serán faltas muy graves las recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres:
Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso
sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo
de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
CVE:
BOP-2023-292
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 17 de enero de 2023
N.º 0011
Pág. 2190
